Во время воздушной тревоги сотрудники имеют право покинуть рабочее место и перейти в укрытие, если это требуется для обеспечения их безопасности. При этом порядок оплаты зависит от того, может ли человек продолжать работу, находясь в укрытии. Об этом пишут Новини.LIVE, передают Dengi.ua.
Если выполнение трудовых обязанностей в таких условиях невозможно, работодатель должен оформить простой. Его оплата осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Украины.
В каких случаях оформляется простой
Если из-за воздушной тревоги сотрудник вынужден находиться в укрытии и при этом не имеет возможности выполнять свою работу, такая ситуация рассматривается как простой согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины.
В соответствии со статьей 113 КЗоТ период простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного ему разряда или должностного оклада.
При этом работодатель может установить и более высокий размер выплаты, если соответствующие условия предусмотрены трудовым или коллективным договором. Такая возможность предусмотрена статьей 9-1 КЗоТ и статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда».
Особенности для бюджетных организаций
Для государственных органов, предприятий и учреждений, которые финансируются или получают дотации из бюджета, предусмотрен отдельный порядок.
На период действия военного положения руководители таких организаций в пределах фонда оплаты труда, определенного сметой, могут самостоятельно устанавливать размер оплаты времени простоя.
Однако выплата в любом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки соответствующего разряда или должностного оклада работника. Такой механизм установлен постановлением Кабинета Министров Украины от 7 марта 2022 года №221.
Когда выплачивается средний заработок
Законодательство предусматривает также ситуации, когда во время простоя за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
Это возможно, если возникла производственная ситуация, представляющая опасность для жизни или здоровья самого работника, других людей либо окружающей среды, и при этом сотрудник не виноват в ее возникновении.
Однако данная норма статьи 113 КЗоТ не означает, что средний заработок автоматически сохраняется за каждым работником, который находится в укрытии во время воздушной тревоги. Она применяется именно к производственным ситуациям, создающим соответствующую опасность.
Если сотрудник может работать в укрытии
Когда технические и фактические условия позволяют человеку продолжать выполнять свои обязанности, находясь в укрытии, оснований для оформления простоя нет. В этом случае рабочее время оплачивается на общих основаниях.
Таким образом, само по себе пребывание сотрудника в укрытии во время воздушной тревоги не является автоматическим основанием для оформления простоя. Главным фактором остается возможность или невозможность продолжать работу в безопасном месте.
Также Dengi.ua сообщали, что украинцы, лишившиеся оплачиваемой работы и дохода из-за российской агрессии, получили возможность подать заявление через «Дію».
В то же время, как писали Dengi.ua, Кабинет Министров освободил работодателей на территориях активных боевых действий от уплаты взноса в поддержку трудоустройства людей с инвалидностью.
