Новый Трудовой кодекс должен заменить действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ). Многие руководители уверены, что действующий КЗоТ дает слишком много прав работникам и существенно ограничивает права работодателей. Новый кодекс намерен уравновесить права всех участников трудового процесса. По словам депутата-регионала Василия Хары, в проекте кодекса права работников не уменьшены, но увеличена их ответственность за недобросовестную работу. Кроме того, вводится ответственность за разглашение коммерческой тайны. Документом предусмотрен запрет увольнять работника, достигшего пенсионного возраста, а также повышенная оплата сверхурочного и ночного труда. Кроме того, новый Трудовой кодекс дает работникам право на дополнительный отпуск, гарантированный получасовый обед и забастовку. В то же время кодекс не предусматривает увеличения рабочей недели с нынешних 40 часов до 48, о чем неоднократно заявляла оппозиция. Эксперты полагают, что самыми спорными нормами нового кодекса являются норма о необязательном заключении коллективных договоров, сокращение сроков предупреждения об увольнении до двух недель, а также изменение условий оплаты труда для работников малых предприятий (там режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации). "Деньги" детально проанализируют нормы Трудового кодекса после его окончательного принятия.
По материалам //
