Как увеличить пенсию, не увеличивая зарплату.

Большая пенсия бывает при большой зарплате. Если она стимулируетобычного наемного работника  работатьбольше и усерднее, работодатель готов мириться с большими начислениями на фондоплаты труда (ФОТ). Но если потолок пенсии законодательно ограничен 8 000гривен, а это ограничение, благодаря пенсионной реформе, уже действует с 1октября 2011 года, то стоит задуматься о смене тактики.

Возможности для такой смены заложены в законе Украины «Онегосударственном пенсионном обеспечении». Заключив договор с одним изнегосударственных пенсионных фондов (НПФ), работодатель может отправлять насобственный пенсионный счет работника до 25% от его ФОТ без начислений (36,76%-49,7%)и удержаний (18%).

Это не слишком актуально для работников низшего и среднего звена,которые и так едва сводят концы с концами, но весьма актуально длятоп-менеджеров и работающих собственников бизнеса.

Вариант 1. Если директоруначислена зарплата в 10 000 гривен, то на руки он получит 8 200гривен, а предприятие расстанется с 14 000 гривен.

Вариант 2. Если при томже ФОТ, в виде зарплаты ему будет начислено 7 500 гривен, а 2 500гривен уйдет на его пенсионный счет в НПФ, то директор получит на руки6 150 гривен, а предприятие лишится 13000 гривен. Итого, экономияпредприятия составит 1000 гривен, а директора 450 гривен.

Вариант 3. При желании,можно перенести экономию  предприятия вкошелек его директора. Для этого ФОТ увеличим до 10 769 гривен, зарплату –до 8077 гривен, а отчисления в НПФ – до 2 692 гривен. Теперь предприятиеосталось при своих, а общий доход директора вырос на 1 115 гривен. Единственныйминус – уменьшение официальной зарплаты. То есть, имеем альтернативу: 1577гривен на руки или 2692 гривны в накопления. Если накопления пугают, то черезнекоторое время их можно забрать, уплатив 15% подоходного налога. Все равноостанется больше: 2 288 гривен.

Вариант 4. Если длябудущей пенсии потребуется индексировать зарплату, размер ФОТ можно будетотрегулировать таким образом, чтобы его четверть автоматически направлялась непенсионный счет в НПФ.

Это просто один из финансовых инструментов, которым могутвоспользоваться грамотные работодатели для оптимизации своих доходов, расходов,накоплений и размера будущей пенсии.