Иллюстратор Ирина -- завсегдатай всех мыслимых и немыслимых социальных сетей. В ее распоряжении профили на "Одноклассниках", "В контакте", Livejournal, Profeo, "Мой Круг", а с недавних пор и на Facebook. На первых двух сайтах она общается в основном со своими бывшими однокурсниками, нынешними коллегами. В Livejournal девушка состоит в ряде сообществ иллюстраторов, художников и дизайнеров. На Profeo и "Мой Круг" Ира тоже состоит в соответствующих группах. Постоянная работа героине истории не нужна, однако свободным заработкам девушка всегда рада. Приблизительно раз в неделю у нее появляются такие предложения: иногда ее просят обработать в Photoshop очередную фотосессию украинской звезды, отснять "предметку" для буклета супермаркета либо просто "подчистить" свадебные фотографии. Работа необременительная, и ее можно выполнять, не выходя из дома. А еще она дает Ире дополнительно $500 к основному доходу. В кризис это приятно.
Руководитель группы сервисов персонального общения компании "Яндекс" Антон Забанных объясняет, что искать работу через социальные сети хорошо людям тех специальностей, в которых работодателям важна рекомендация: "Например, вряд ли стоит обращаться к профессиональной социальной сети, чтобы устроиться продавцом в магазине. А вот для менеджмента, представителей творческих и технических специальностей (программисты, администраторы) -- это действительно эффективный способ".
Специалист по подбору персонала консалтинговой компании Capital Human Resources Михаил Полторакин полагает, что по роду своей деятельности кандидатам в сферах финансов, телекоммуникаций, управления персоналом, маркетинга и рекламы, а также высшего менеджмента чаще приходится сталкиваться с Интернетом, и именно поэтому они более оперативно откликаются на предложения в сетях.
По мнению менеджера по связям с общественностью портала rabota.ua Максима Муровайко, "белые воротнички", в том числе представители творческих профессий, имеют полезную особенность поддерживать тесные взаимоотношения внутри своих профессиональных групп, поэтому, зная пару из них, можно считать себя знакомым со всеми. Кроме того, работодатель сразу сможет оценить "креативность" претендента по тому, как составлена анкета, и его коммуникабельности по количеству профессиональных контактов. А вот, например, менее коммуникабельным бухгалтерам найти работу через социальную сеть не так легко -- говорят в rabota.ua. Еще одни баловни судьбы от социальных сетей -- топ-менеджеры. Это объясняется тем, что хорошему руководителю негоже самому рассылать резюме, но он может позволить поймать себя на каком-нибудь сайте за свободной беседой.
В какие сети попадаться
Г-н Полторакин назвал четыре наиболее популярные среди рекрутеров специализированные сети: linkedin.com, profeo.ua, moikrug.ru и webby.ru. "Это сайты, позиционирующие себя как те, на которых человек, рассматривающий предложения о работе, может оставлять информацию о своей трудовой деятельности, попутно заводя профессиональные знакомства", -- пояснил эксперт. Широко известными vkontakte.ru и odnoklassniki.ru для поиска работы и персонала пользуются реже -- по причине того, что в регистрационной форме пользователи не всегда оставляют интересующие рекрутеров данные о месте учебы или работы. "Ими пользуются тогда, когда нужно выйти на конкретного человека", -- резюмирует г-н Полторакин.
Маркетолог Александр рад был бы сменить работу, но времени на полноценный поиск у него нет. Поэтому он разослал резюме по кадровым агентствам, а его анкета на "Мой Круг" и Profeo уже несколько месяцев украшена значком "ищу работу". У Александра появилась масса приятных и полезных знакомых среди коллег по цеху. Вот только никаких предложений по работе он не получает. Возможно, виной тому кризис и проблемы в отрасли (см. "Деньги" №21--23 от 04.06.2009, доступно на http://www.dengi.ua/clauses/49819.html). А может, у героя истории непривлекательное для работодателей резюме. "Все зависит от компетенции и квалификации конкретного человека, а также от работы, которой он занимается. Вообще, подработку значительно легче найти людям, работающим в отраслях, в которых возможен аутсорсинг -- например, в сфере информационных технологий", -- объясняет особенности социальных сетей г-н Забанных.
Свободу попугаям!
Реалии жизни таковы, что 65% предложений в профессиональных содружествах -- временные, и лишь 35% -- вакансии на постоянное место работы. Г-н Муровайко объяснил, что в социальных сетях часто ищут специалистов под конкретные разовые проекты.
Тем не менее, классному специалисту счастье может привалить в сети просто так: "В профессиональных социальных сетях очень много хедхантеров, которые разыскивают "светлые головы". И в этом большой плюс подобных сетей -- даже если кандидат не занимается активным изучением вакансий, он все равно может получать предложения от работодателей, хотя это, конечно, сильно зависит от компетенции каждого конкретного кандидата", -- уверяет г-н Забанных. Однако на пути к совместному счастью HR’ов крупных компаний и соискателей работы в этих учреждениях стоят злобные сисадмины, которые по поручению руководства блокируют полезные сайты. "Многие компании принудительно закрывают для сотрудников доступ на рабочих местах на сайты социальных сетей, поэтому, думаю, этот способ для многих менеджеров по персоналу просто невозможен физически", -- резюмирует Михаил Полторакин.
Падал прошлогодний снег
Опрошенные "Деньгами" посетители и завсегдатаи сообществ профессионалов уверяют, что у социальных сетей есть свои преимущества перед другими инструментами поиска постоянной и дополнительной работы. Самое главное из них -- свежесть вакансий. Один дизайнер отметил, что сетями пользуются в основном прогрессивные и современные люди, которые относятся к контенту очень ответственно. Если вакансия закрывается, объявление о ней снимают. Если изменились требования к соискателям, условия работодателя (например, предполагаемая зарплата), то соответственные отметки вносятся и на страничку вакансии. Кто пробовал искать вакансию через сайты поиска работы, знает, что зачастую работодатели не утруждаются тем, чтобы актуализировать информацию о вакансии. Такие "мертвые души" висят на многих популярных сайтах, а неудачливые соискатели продолжают артиллерийский обстрел своими резюме недействительных почтовых ящиков.
"В социальной сети вакансия размещается на срок до трех месяцев, потом работодатель может ее продлить. Это сделано специально для того, чтобы на сайте было как можно меньше "забытых" вакансий. В целом же вакансия может находиться на сайте до тех пор, пока работодатель не найдет сотрудника или не удалит ее по другим причинам", -- объясняют в компании "Яндекс". Антон Забанных не берется обещать, когда терпение соискателя будет вознаграждено: "Сейчас в связи с кризисом на любые вакансии приходит большое количество отзывов, при этом работодатели стали разборчивее. Говорить об усредненных показателях не имеет смысла. Искать руководителя для крупного предприятия и для уличного киоска -- разные задачи, поэтому скорость принятия решения о трудоустройстве тоже очень разная".
Не попадаться в сети
Поиск работы -- дело не такое уж невинное, как может показаться на первый взгляд. Соискателя могут поджидать самые разнообразные превратности судьбы на пути к светлому трудовому будущему. Менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua Максим Муровайко советует учитывать три наиболее распространенных риска: вакансия или хедхантинг могут быть проделками действующего начальства, жаждущего выявить степень лояльности сотрудника; через социальные сети "кадровики" порой забивают свою базу данных, не имея никаких конкретных предложений к соискателю; самый серьезный риск -- банальные мошенники.
Для того чтобы не сесть в лужу и не попасться на удочку ревнивого босса, никаких серьезных переговоров в переписке вести не следует. "В случаях проверки обычно задаются проверочные вопросы, направленные на выявление лояльности сотрудника. Например, доволен ли соискатель зарплатой, как он оценивает профессионализм начальника, устраивает ли атмосфера в коллективе", -- предупреждают в rabota.ua. Необходимо вежливо выслушать предложение и попросить встретиться лично или хотя бы пообщаться по стационарному телефону, советует г-н Муровайко.
В желании HR’а набрать побольше телефонов соискателей Максим Муровайко вообще не видит ничего зазорного: "Если вы интересуете рекрутера, значит, рано или поздно вам могут позвонить".
Реальную опасность представляют только мошенники. В сообществах профессионалов есть два основных вида "развода": с целью получения денег и с целью получения бесплатного труда. В первом случае соискателю предложат для начала что-то купить, например, диск с презентацией компании, книгу или пособие с должностными обязанностями, продукцию для продажи и так далее -- предупреждает г-н Муровайко. Если цель мошенника -- бесплатный труд, тогда соискателю предложат просто прислать свою пробную работу (статью, презентацию, сценарий, расчеты, иллюстрацию, макет) -- чтобы выяснить, подходит он для данной вакансии или нет. Естественно, он не подойдет. Просто через некоторое время где-нибудь появится точь-в-точь такое же произведение, принадлежащее перу совершенно другого человека. "Эффективный способ уберечь себя от недобросовестных рекрутеров -- внимательно изучать анкету "работодателя". Если профиль полупустой, существует недавно и не содержит достаточно информации -- нужно быть очень внимательным. "Настоящие" анкеты составляются индивидуально", -- напутствует Максим Муровайко.
Ну и последний совет, который рекрутеры постоянно дают тем, кто жаждет найти новую работу: искать ее следует везде и не ограничиваться только социальными сетями или просмотром job-сайтов.
Итого: Найти работу через социальную сеть проще всего "белым воротничкам", в частности, людям творческих профессий. Правда, 65% предложений временные и годятся лишь как приработок.
Где еще почитать
о социальных сетях:
Социальные сети и карьерный рост ( №11(77) 13.03.2008)
Успешные стратегии поиска работы во время кризиса ( 12.03.2009)
Поиск работы в Сети ( №4 19.10.2006)