За период менее двух лет после внедрения новой системы оплаты труда средний доход госслужащих увеличился с 38,6 тыс. грн до 59,7 тыс. грн в месяц, что соответствует росту на 55%. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на данные «Экономической правды».

Отмечается, что издание проанализировала открытые данные Министерства финансов о штатных расписаниях 82 центральных органов исполнительной власти за период с начала 2024 года по октябрь 2025-го. Анализ показал неожиданный результат: реформа не привела к выравниванию доходов между разными группами госслужащих, а наоборот — усилила разрыв.

Читай также: Рынок труда: какие вакансии будут популярны для украинцев в Польше в 2026 году

Сообщается, что более заметный рост зафиксирован в территориальных подразделениях, где работают 51,5 тыс. человек. Здесь средние зарплаты выросли на 84% — с 21,5 тыс. грн до 39,6 тыс. грн. Для сравнения, в частном секторе динамика была более сдержанной: по данным work.ua, средняя зарплата за тот же период увеличилась с 19 тыс. грн до 27,5 тыс. грн, или на 45%.

Кроме того, реформа оплаты труда, стартовавшая в 2024 году, охватила большинство центральных органов исполнительной власти и их территориальные структуры, однако распространялась не на всех. Более 25 категорий "специальных" органов остались вне системы грейдов. Это объясняется конституционными гарантиями независимости (суды, НБУ, Национальный совет по вопросам телевидения, НКРЭКУ), антикоррупционной спецификой (НАБУ, САП, ГБР, БЭБ, НАПК), военным статусом (Национальная полиция, СБУ, ГПСУ) или подотчетностью Верховной Раде (Счетная палата, ФГИУ, Офис Омбудсмена).

В этих структурах уровень оплаты труда определяется отдельными профильными законами и привязывается к прожиточному минимуму или средней зарплате по экономике, что, как правило, обеспечивает более высокие доходы по сравнению с общей системой госслужбы.

Как пишет издание, несмотря на декларируемые цели реформы, в новых законодательных инициативах вновь просматривается стремление выделить "политических любимчиков" — учреждения, где зарплаты оказываются выше средних. Таким образом снова формируются "равные среди равных", у которых доходы растут быстрее всего.

Одним из таких примеров стали таможенные органы. В мае 2025 года Кабмин пересмотрел систему оплаты труда таможенников. Средний должностной оклад руководства центрального аппарата Гостаможслужбы (председатель и два его заместителя) составляет 221 тыс. грн, при этом председатель получает 90,2 тыс. грн. Оклад рядового специалиста установлен на уровне 75 тыс. грн, а начальника региональной таможни — 54,1 тыс. грн.

Также значительный рост зарплат зафиксирован и в Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку — преимущественно у руководящего состава. Здесь доходы выросли на 133%, с 29,6 тыс. грн до 69 тыс. грн. В НАПК зарплаты увеличились на 110%, а в Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг, — примерно на треть, до 93 тыс. грн в месяц.

Именно "спецорганы" оказались основными выгодоприобретателями изменений. Уже в начале 2024 года их средняя зарплата была на 34% выше, чем у обычных госслужащих: 45,4 тыс. грн против 33,9 тыс. грн. После проведения реформы разрыв не сократился, а вырос до 44%: в октябре 2025 года "спецорганы" в среднем платили 74,2 тыс. грн, тогда как "обычные" — 51,6 тыс. грн.

При этом часть спецорганов совмещала рост зарплат с оптимизацией численности персонала. Так, Фонд государственного имущества повысил оплату труда на 91%, сократив штат на 8%. Национальная комиссия по ценным бумагам увеличила зарплаты на 133%, одновременно уменьшив количество сотрудников на 4%.

Также отмечается, что такой подход не является случайным. Статистический анализ выявил устойчивую, хотя и слабую отрицательную корреляцию между ростом зарплат и изменением численности работников. Коэффициент составляет -0,156 для всех органов и -0,277 для "спецорганов". Это означает, что учреждения, где доходы росли быстрее, чаще сокращали штат или наращивали его меньшими темпами, реализуя классический бюджетный "трейд-офф": либо более высокие зарплаты для меньшего числа сотрудников, либо более низкие выплаты для большего коллектива.

Как ранее сообщали Dengi.ua, рост заработных плат в оборонном производстве в Украине связан с растущим дефицитом кадров.

Кроме того, как писали Dengi.ua, в Украине подготовили проект нового Трудового кодекса.