Все чаще руководители компаний интересуются на собеседованиях, насколько хорошо кандидаты на работу владеют искусственным интеллектом. Об этом пишет Business Insider, сообщают Dengi.ua.

По словам технического директора Canva Брендана Хамфриса, компания изменила подход к собеседованиям и теперь прямо поощряет кандидатов использовать искусственный интеллект. Это позволяет оценить не только технические знания, но и умение работать с современными инструментами, которые уже стали частью ежедневной работы инженеров. Менеджеры убедились, что инженеры, которые умело пользуются такими инструментами, работают эффективнее, поэтому ищут именно тех, кто сможет повторить этот результат на практике.

Читай также: Названо две сферы, где ИИ угрожает потерей работы женщинам больше, чем мужчинам

Этот тренд поддерживают и другие гиганты, в частности Meta, McKinsey и стартап Arcade. Компании пересматривают тестовые задания, делая их «сложными и неоднозначными», чтобы простого запроса в чат-бот было недостаточно для качественного ответа. Работодатели стремятся увидеть именно ход мыслей кандидата и его способность критически оценивать сгенерированный код.

Чтобы проверить эти навыки, компании внедряют новые методы контроля:

  • Общий экран: в Canva наблюдают за самим взаимодействием кандидата с ИИ в реальном времени;
  • История чатов: Arcade просит предоставлять записи разговоров с ИИ-агентами, чтобы оценить «технический вкус» и умение задавать правильные вопросы;
  • Репрезентативная среда: в Meta считают, что такой формат лучше отражает реальную работу разработчика, где нейросети уже стали привычным помощником.

Как отмечают эксперты, использование ИИ не освобождает от ответственности. Кандидаты все равно должны объяснить, как они пришли к определенным выводам, ведь главная задача рекрутеров — убедиться, что человек способен «оседлать дракона» и принимать самостоятельные обоснованные решения, а не просто слепо копировать ответы алгоритмов.

Ранее мы писали, что Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) начала официальное расследование против спортивного гиганта Nike по подозрению в дискриминации белых сотрудников и мужчин в рамках корпоративных программ разнообразия.

Также мы уже писали, что Государственная служба занятости (ГСЗ) сгруппировала данные о самых популярных вакансиях а украинском агросекторе в 2025 году.