Украинский бизнес всё активнее рассматривает привлечение массовой трудовой миграции, однако существующие условия трудоустройства иностранцев остаются сложными и затянутыми. Поэтому процедуры необходимо упростить и сделать более прозрачными. Об этом сообщает Еспресо со ссылкой на заявление сооснователя HRD Club Ukraine Дмитрий Дегтяр во время обсуждения Стратегии миграционной политики Украины до 2035 года, которая предусматривает контролируемую иммиграцию, передают Dengi.ua. 

По его словам, компании ориентируются не на поиск высококвалифицированных специалистов, а на массовый набор работников рабочих профессий — строителей, механизаторов и сотрудников складской логистики.

«Бизнес сейчас смотрит в сторону привлечения массовой трудовой миграции. Условно, мы не ищем айтишников или топ-менеджеров среди трудовых мигрантов. Основной акцент — это массовый подбор. То есть строители, механизаторы, складские работники (логистика)», — отметил он.

Читай также: Трудоустройство у ФЛП: сколько украинцев работает у частников

Дегтяр уточнил, что требования к иностранным работникам минимальны: базовое знание английского языка и готовность к физическому труду. В отдельных сферах, таких как металлургия, предпочтение отдают кандидатам из определённых стран.

В то же время на практике процесс оформления иностранных работников остаётся крайне сложным. Существуют многочисленные требования, в том числе к финансовому состоянию кандидатов, которые, по словам эксперта, на деле оказываются выше официально заявленных.

«Официальная информация у нас одна, но на практике, чтобы человек был трудоустроен, суммы значительно выше… И здесь главный запрос к правительству и системе в целом. Если вы видите, что в стране огромный дефицит персонала — а он может достичь 8,6 млн… Да, мы привлекаем молодёжь, возвращается много ветеранов, но это внутренний ресурс, а у нас выехало много людей. И нам нужно восполнять этот ресурс за счёт иностранной рабочей силы, причём в больших объёмах», — подчеркнул он. — «Да, эти объёмы должны быть регулируемыми, чётко распределёнными по отраслям, но также нужна дебюрократизация, чтобы процесс был быстрым, автоматизированным и понятным».

Эксперт также обратил внимание на неэффективность проверки иностранцев. По его мнению, её следует проводить ещё до выезда кандидатов, а не на границе, где часть уже прибывших людей не допускают в страну, несмотря на понесённые работодателями расходы.

Он отметил, что весь процесс может занимать от шести до девяти месяцев, при этом значительная часть кандидатов так и не доходит до трудоустройства.

«Процесс привлечения — это не неделя, не две и не три. Это шесть-девять месяцев. Часть этих людей доезжает до транзитной границы, например в Молдову. Там часть отсеивает Служба безопасности, потому что проверка проходит на этом этапе, а не в начале. Потом часть людей ждёт документы на въезд, тратятся деньги, работодатель нервничает, потому что людей нет. В итоге из большого количества приезжает и трудоустраивается лишь небольшая часть», — рассказал Дегтяр.

Ещё одной проблемой он назвал то, что часть иностранцев воспринимает Украину как транзитную страну на пути в Европу. После непродолжительной работы они покидают страну, что создаёт дополнительные риски для бизнеса.

В целом эксперт выступает за упрощение процедур, снижение бюрократии и ускорение привлечения иностранных работников.

«В целом я за прозрачность, дебюрократизацию и ускорение условий привлечения иностранцев. Чтобы было понятно и прогнозируемо, на какие позиции и в какие отрасли они нужны, откуда мы берём этих людей и как проверяем их ещё на этапе, когда они находятся за границей», — резюмировал он.

Как ранее сообщали Dengi.ua, финансовая поддержка работодателей может сыграть решающую роль в вовлечении людей старшего возраста в рынок труда.

Dengi.ua также писали о том, что правительство смягчило правила допуска к управлению сельскохозяйственной техникой на фоне нехватки кадров в агросекторе.