Граждане Украины после демобилизации имеют право вернуться на прежнее место работы с сохранением всех трудовых гарантий, предусмотренных законодательством. Об этом заявил главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области, сообщает Судебно-юридическая газета, передают Dengi.ua.
Сообщается, что вопросы трудовых гарантий для ветеранов регулируются Кодексом законов о труде Украины, а также законом «О воинской обязанности и военной службе» №2232-XII.
Читай также: Зарплаты военным 2026: индексация выплат и новые премии до 250 тысяч
Согласно статье 119 КЗоТ, за работниками, призванными на военную службу, сохраняются рабочее место и занимаемая должность. Датой окончания службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
После увольнения со службы гражданин обязан в течение пяти дней стать на воинский учет по месту проживания. На этот период за ним также сохраняются рабочее место, должность и средний заработок.
Какие документы нужны для возвращения к работе
Для возобновления трудовой деятельности работник должен предоставить работодателю копию военного билета с отметкой о демобилизации либо выписку из приказа об исключении из списков личного состава.
Кроме того, юристы рекомендуют подать заявление о выходе на работу после демобилизации. Это позволит официально зафиксировать дату возвращения к исполнению обязанностей и корректно начислить заработную плату.
Допуск сотрудника к работе оформляется приказом или распоряжением работодателя с указанием даты выхода и оснований для восстановления в должности.
Что будет с временным сотрудником
Если во время службы основного работника на его место был принят другой сотрудник по срочному трудовому договору, такой договор прекращается после возвращения демобилизованного работника.
Также законодательство предусматривает гарантии трудоустройства даже в случае реорганизации или переименования предприятия. В такой ситуации обязанность предоставить ветерану аналогичную должность переходит к правопреемнику компании.
Отдельно подчеркивается, что работодатель обязан освобождать демобилизованного сотрудника от работы на время прохождения процедур воинского учета в ТЦК и СП после увольнения со службы. При этом за работником сохраняется средний заработок.
Ранее Dengi.ua сообщали о том, что Госслужба занятости заявила о растущем спросе на работников старшего возраста в условиях кадрового дефицита.
Также Dengi.ua писали о том, что в Украине рассматривают возможность повышения минимальной зарплаты военнослужащих.