Министерство обороны Украины приказом № 325 утвердило специальную двухэтапную процедуру отбора военнослужащих на офицерские должности, связанные с цифровым развитием, цифровыми трансформациями и цифровизацией. Документ также предусматривает упрощенный порядок назначения IT-специалистов с опытом работы в сфере информационных технологий на отдельные сержантские и старшинские должности. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на публикацию «Судебно-юридической газеты».

Новые правила касаются военнослужащих, проходящих службу по призыву во время мобилизации на особый период, а также призванных из числа резервистов в особый период, которые претендуют на офицерские должности в цифровом направлении.

При этом, согласно подпункту 9 пункта 50 Положения о прохождении военной службы, для присвоения первичного офицерского звания в рамках этого механизма отдельное требование об окончании военной кафедры отсутствует.

Военнослужащие, успешно прошедшие специальный отбор и аттестацию, получают первичное воинское звание «младший лейтенант». Соответствующий приказ по личному составу издает министр обороны Украины, одновременно назначая кандидата на офицерскую должность. Впоследствии такие военнослужащие могут перейти на контрактную службу на сроки, предусмотренные законодательством.

Кроме того, приказ № 325 позволяет назначать военнослужащих, проходящих службу по контракту, на сержантские и старшинские должности в сфере цифрового развития без обязательного прохождения многоуровневой подготовки в военных учебных заведениях или центрах. Основными условиями являются наличие профессиональных навыков в области информационных технологий и соответствие требованиям конкретной должности.

Читай также: В «Укрзализныце» выросли зарплаты: какой размер индексации

Как проходит двухэтапный отбор кандидатов

Первоначальный отбор осуществляется непосредственно в воинской части. Командир или начальник подразделения проверяет профессиональную подготовку военнослужащего и оценивает, насколько его компетенции соответствуют требованиям должности в сфере цифрового развития, трансформаций и цифровизации.

После этого воинская часть направляет по установленной цепочке подчинения в Министерство обороны документы кандидата, предусмотренные пунктом 3.9 Инструкции № 170.

К основному пакету документов при необходимости добавляются подтверждения опыта работы над проектами в сфере информационных технологий. В качестве таких доказательств могут использоваться:

  • копия трудового договора;
  • справка от работодателя с указанием должностных обязанностей;
  • копия договора о предоставлении услуг;
  • другие документы, свидетельствующие о наличии необходимого профессионального опыта.

Второй этап отбора проходит непосредственно в Министерстве обороны. Представители подразделения, отвечающего за формирование государственной политики в оборонной сфере по вопросам цифрового развития, цифровых инноваций и технологий, совместно с сотрудниками кадровой службы изучают представленные материалы.

После проверки документов кандидата приглашают на собеседование. Оно может проводиться как при личной встрече, так и посредством видеоконференции. Основная задача этого этапа — оценить и уточнить профессиональные компетенции военнослужащего в сфере информационных технологий.

К проведению собеседования также могут привлекаться представители подразделений цифрового развития, трансформаций и цифровизации органов военного управления Вооруженных сил Украины или Администрации Государственной специальной службы транспорта.

Итоги рассмотрения документов и собеседования фиксируются в протоколе. Затем его передают на утверждение заместителю министра обороны Украины, курирующему цифровое развитие, цифровые трансформации и цифровизацию.

По результатам утверждения протокола возможны два решения. Если военнослужащий успешно прошел отбор, министр обороны издает приказ о присвоении ему первичного офицерского звания «младший лейтенант» с одновременным назначением на соответствующую должность.

В случае отрицательного результата документы возвращаются в воинскую часть по цепочке подчинения. При этом в них должны быть указаны причины отказа. Командир воинской части обязан уведомить кандидата о принятом решении в течение пяти дней после получения документов.

Отдельные правила для руководителей IT-направлений

Приказ № 325 также регулирует кадровые назначения и перемещения военнослужащих, занимающих руководящие должности в сфере цифрового развития, трансформаций и цифровизации на период действия военного положения.

В частности, назначение на руководящие должности в профильных подразделениях Министерства обороны, непосредственно подчиненных ему воинских частях, Государственной специальной службе транспорта, Генеральном штабе ВСУ, Командовании объединенных сил, видах и отдельных родах войск и сил, органах военного управления и соединениях, а также освобождение от этих должностей или перевод с них должны согласовываться с заместителем министра обороны по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации.

Для других кадровых перемещений, связанных с назначением на должности в сфере цифрового развития или переводом с них, предусмотрен иной порядок согласования. Такие решения необходимо согласовывать с руководителем соответствующего структурного подразделения Минобороны, отвечающего за цифровую трансформацию, информационные технологии, автоматизацию, информатизацию, кибербезопасность и киберзащиту.

Dengi.ua ранее сообщали, что Верховная Рада одобрила поэтапное возобновление конкурсного отбора на государственные должности.

Dengi.ua также писали о том, что Кабмин финализировал новые правила бронирования работников от мобилизации.