Во время военного положения в Украине работодатель может ограничить или отказать работнику в отпуске. Продолжительность ежегодного отпуска может быть сокращена до 24 дней, а неиспользованные дни переносятся на период после войны. Самые жесткие ограничения касаются работников критической инфраструктуры и оборонных предприятий.

Об этом пишет Судебно-юридическая газета, сообщают Dengi.ua.

Имеет ли право работник на отпуск во время войны в Украине 

Общее право на отдых в Украине остается гарантированным Конституцией, Кодексом законов о труде и Законом «Об отпусках». Однако в период военного положения действуют специальные нормы Закона №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Именно он разрешает работодателям в определенных случаях ограничивать отпуска. В частности, работодатель имеет право:

  • отказать работнику в неиспользованных днях ежегодного отпуска;
  • ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска до 24 календарных дней за текущий рабочий год.

Остальные дни, превышающие 24 дня, переносятся на период после завершения или отмены военного положения.

Кому из работников могут отказать в отпуске вообще 

Самые широкие полномочия по отказу в отпусках работодатель имеет в отношении отдельных категорий работников. Это касается тех, кто привлечен к:

  • работам на объектах критической инфраструктуры;
  • производству оборонной продукции;
  • выполнению мобилизационных заданий.

Этой категории может быть отказано в любом виде отпуска. Единственные исключения — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. То есть женщины в декрете сохраняют свое право на отдых в любой ситуации — даже если работают на оборонном предприятии.

Означает ли закон полный запрет отпусков в Украине 

В инспекции подчеркивают — закон не означает полный запрет отпусков. «Закон лишь предоставляет работодателю право отказать, но не обязывает его это делать. В большинстве случаев отпуска предоставляются в соответствии с утвержденными графиками, если это не вредит работе предприятия», — пояснили в инспекции. Решение о предоставлении отпуска принимается индивидуально с учетом:

  • производственной необходимости;
  • количества работников;
  • специфики деятельности предприятия.

То есть даже в условиях военного положения большинство работников продолжают получать отпуск — главное, чтобы это не блокировало работу компании.

Что будет с неиспользованными днями отпуска во время войны 

Отдельный важный вопрос — это судьба неиспользованных дней ежегодного отпуска. Здесь закон защищает работника. Неиспользованные дни ежегодного отпуска не аннулируются. Что с ними происходит:

  • переносятся на будущие периоды;
  • в случае увольнения работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни.

То есть даже если работодатель ограничил отпуск 24 днями, остальные дни остаются за работником — и он сможет их использовать позже или получить деньги при увольнении.