Увольнение с предприятия, которое бронирует военнообязанных работников, не приводит к мгновенному исчезновению брони из системы. Однако и рассчитывать на автоматическое сохранение отсрочки до оформления на новом месте работы нельзя. Об этом пишут «Факты ICTV» со ссылкой на объяснение юристки Адрианы Чвартатской, передают Dengi.ua.

Когда аннулируют бронь после увольнения

Одним из оснований для отмены бронирования является увольнение работника. При этом информация не исчезает из системы непосредственно в момент прекращения трудовых отношений.

Читай также: Война изменила правила труда: кто будет работать до 60 часов в неделю

Сначала работодатель должен передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд Украины. После этого данные обновляются в реестре бронирования, где и происходит аннулирование отсрочки.

По словам юристки, обычно этот процесс занимает около 24 часов. Поэтому некоторое время после увольнения прежняя бронь еще может отображаться в системе.

Однако это не означает, что в течение этого периода человек гарантированно защищен от мобилизации. Законодательство не устанавливает специального переходного периода между старой и новой бронью.

Новую бронь нельзя оформить сразу

Проблема особенно актуальна для тех, кто увольняется с одного предприятия и практически сразу устраивается на другое.

Даже если новое место работы также имеет право бронировать сотрудников, подать человека на новую бронь непосредственно после трудоустройства нельзя, пока предыдущая отсрочка остается активной в системе.

Сначала должно завершиться аннулирование старого бронирования. Только после этого новый работодатель сможет подать заявление на оформление отсрочки через портал «Дія».

При этом рассмотрение нового заявления может занять до 72 часов.

Таким образом, при смене работодателя фактически проходят две последовательные процедуры: сначала отменяется старая бронь, а затем оформляется новая.

Самый рискованный период — между двумя бронями

Именно промежуток между аннулированием старой и получением новой отсрочки юристка считает наиболее рискованным для военнообязанного.

В этот период существует вероятность получить повестку и быть мобилизованным. Сам факт трудоустройства на предприятии, которое имеет статус критически важного, автоматически новой отсрочки не дает.

Поэтому дата выхода на новую работу и дата фактического получения брони могут различаться на несколько дней.

Бронь могут отменить еще до увольнения

В некоторых ситуациях аннулирование действующей брони возможно даже до фактического увольнения сотрудника.

Предприятие должно соблюдать установленный лимит забронированных работников. Если компания хочет снять бронь с одного сотрудника и оформить ее на другого, действующую отсрочку одного работника могут сначала аннулировать, после чего подать документы на бронирование нового сотрудника.

То есть в отдельных случаях отмена брони происходит еще тогда, когда человек продолжает работать на предприятии.

Сколько в итоге может занять переход

При смене предприятия военнообязанному необходимо учитывать весь период между двумя процедурами.

Аннулирование старой брони обычно занимает около 24 часов после передачи и обновления информации об увольнении. Затем новый работодатель подает заявление на бронирование, рассмотрение которого может длиться до 72 часов.

Поэтому новая бронь не появляется автоматически на следующий день после трудоустройства. Несколько дней между старой и новой отсрочкой могут стать наиболее уязвимым периодом для работника.

Ранее Dengi.ua сообщали, что Кабинет Министров утвердил изменения в порядке бронирования военнообязанных. Нововведения затрагивают как правила учета работников в рамках установленных квот, так и требования для получения предприятием статуса критически важного.

Также Dengi.ua писали о том, что украинским предприятиям предоставили время до 01 сентября 2026 года на повторное подтверждение статуса критически важных для экономики.