Эксперты назвали три типа отвратительных работодателей

Эксперты назвали три типа отвратительных работодателей

Как отличить плохого работодателя на этапе собеседования?

Всем нам хочется получить  хорошую работу. Причем для каждого из нас понятие «хорошая работа» свое, но зато мы все единодушны в том, чего не хотим от работодателей.HR-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина рассказала о трех типах "отвратительных работодателей". Почему он молчит? Советы соискателям, которые ждут ответа от работодателя Жадные работодателиМногим работодателям присуще желание «купить рубль за пять копеек». В приложении к трудоустройству – всем нужен специалист с опытом работы 3-5 лет на зарплату стажера и функционал половины отдела. И без желания индексировать эту самую зарплату по курсу доллара или хотя бы общему уровню инфляции. Работающий за идею и ради блага компании.Из популярных разновидностей жадностей - желание сэкономить на зарплате. Например, в тексте вакансии указана привлекательная оплата труда и даже соцпакет.  А по факту оклад минимальный или его нет вообще, а указанная сумма – гипотетический процент от будущих продаж. .Не редкость, когда заработанная премия выплачивается частями или с задержкой. Или и то, и другое.«Многие жадные работодатели всерьез считают, что невыплата полностью зарплаты «держит» их сотрудников в компании. Пока они ждут, что их зарплату выплатят вовремя или хотя бы вернут долг, жадный работодатель продолжает эксплуатацию за полцены», - отмечает эксперт.Еще один вариант сэконмить на сотруднике – рабочий день, превышающий КЗоТовские 40 часов в неделю. Причем пребывание в офисе с 8 до 19 – это вроде как инициатива сотрудников, равно как и выходы по субботам. А вовсе не вынужденная необходимость из-за большого количества работы. И, конечно, эти переработки никак не оплачиваются. И никаких отгулов. Работодателям жалко и своих денег, и вашего рабочего времени. Пять страшных ошибок в резюме по версии HR-менеджера Google Как же вычислить жадного работодателя до того, как устроиться к нему на работу?«Неявными признаками жадности могут стать дешевая канцелярия, используемая рекрутерами или отсутствие мыла и туалетной бумаги в туалете. Кстати, неявный признак может сработать и в другую сторону – я знаю две успешные иностранные компании, которые закупают сейчас дешевую канцелярию, ибо бюджет на АХО был сверстан, а бензин подорожал более запланированного. Поэтому рекрутеры пишут дешевыми ручками в простеньких блокнотах.  Тем не менее, на зарплатах и соцпакетах они не экономят. И знакома с главбухом, которая на любую работу приносит свои мыло и  полотенце, чем может сбить с толку кандидатов на собеседование. Кандидат-то подумает: «Ба, да тут и мыла нет», а это личный бзик главбуха… Тем не менее, если офис принадлежит компании, и вроде как производит приличное впечатление, а туалет – вовсе нет, есть повод призадуматься, на чем еще экономит будущий работодатель?», - рассказывает Пашкина.Лживые работодателиЧасто пересекается с предыдущим пунктом – многие работодатели лгут про зарплату, соцпакеты и прочие блага.«Одна из соискательниц, потратив два часа на дорогу к будущему работодателю, почти поверила, что они вот-вот переедут, пока не встретила в офисе бывшую коллегу, которая объяснила, что они «переезжают» уже года три. Хозяин фирмы никак не найдет дешевый офис возле метро», - рассказывает эксперт пример из жизни.Частые поводы для лжи – атмосфера в компании, дополнительные блага. Например, на собеседовании говорят – есть возможность заниматься английским языком. Пока вы надеетесь на оплату курсов, по жизни это может значить, что вы покупаете дорогущий учебник и занимаетесь по нему вместе с коллегами. Или смотрите после работы фильмы на английском языке. Или курсы за ваш счет (полностью или за полцены – как повезет). То же самое и с атмосферой – пока работодатель распинается про командную работу и дружелюбных коллег, вы готовы ему поверить. На испытательном сроке вы видите противоположную картину и осознаете, что зря тратите свое время. В ООН предлагают работать только четыре дня в неделю Кроме явной лжи может быть и умолчание. Работодатель смолчит о размерах и причинах текучки и о том, что ваш непосредственный будущий руководитель – некомпетентен и сварлив, поэтому от него за год сбегает четвертый секретарь. Вам не расскажут о проблемах с выплатой зарплаты или что премия вам будет только сниться. Чтобы не попасть в нехорошую компанию, рекрутер рекомендует навести справки, почитать отклики о работодателе и найти общих знакомых, успевших «хлебнуть лиха».Безалаберные работодатели«Вроде как все хорошо, но как-то неопределенно», - характеризует их Пашкина.Лучший в этом смысле вариант – это креативный руководитель, зачастую собственник, которого регулярно «осеняют» новые бизнес-идеи. А разгребать их реализацию и последствия приходится сотрудникам. Спорить не получается – «кто платит, тот и музыку заказывает». Впрочем, чаще всего и доказать ничего не удастся.  И либо терпеть открытие очередного бизнес-направления, с тоской наблюдая, на какие глупости расходуются деньги предприятия, либо искать лучшей доли в другом месте.Наиболее легкий вариант такого работодателя это - «каждый день свежие новости». Т.е. придя на работу в понедельник, вы можете обнаружить свое рабочее место совсем в другом помещении и между делом узнать о слиянии двух подразделений, которое произошло…в субботу. И хорошо, если дело касается только передислокации. Такие сюрпризы могут происходить и с зарплатой, и с отпусками, с карьерным ростом и вообще.Адаптация в таких компаниях идет самотеком и для большинства новичков становится полным кошмаром. Поэтому текучка и постоянная смена персонала – неизбежный спутник таких работодателей. Если вы любите драйв и динамику – вам сюда, если нет – вам отсюда.«Если имеете возможность, дать себе право на ошибку – чтоб не казнить себя за неудачный выбор потом. Главное -  понимать, что работа у самого отвратительного работодателя не делает вас таким», - резюмирует Пашкина.Смотрите также - Лучшие работодатели 2013 года

Курс валют

1 USD 1 EUR 1 RUB
Купить
Продать
1 USD 1 EUR 1 RUB
Купить
Продать

Калькулятор валют

x
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее...
This website uses Cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more... Ознакомлен(а) / OK