Кроме денег: какие предложения работодателей привлекают украинцев

История компании и ее сайт - первое на что смотрят соискатели. А атмосферу в коллективе и карьерный рост считают самым важным.

Перспективы карьерного роста и хорошие отношения в коллективе - главные критерии, на которые ориентируются украинцы при поиске работы, выбирая между двумя равными предложениями.Таковы результаты исследования портала rabota.ua об имидже компаний-работодателей.Из двух приблизительно равных предложений о работе 72% респондентов выберут более определенные профессиональные перспективы, а 67% опрошенных привлечет благоприятная атмосфера в коллективе. Удобное расположение офиса переклонит чашу весов у 43% респондентов, а внутренний распорядок в компании - у 36%.Позитивная история компании привлечет 72% опрошенных, профессионально оформленный сайт – 71%. Позитивные отзывы на форумах оценят 56% респондентов, а актуальную информацию в социальных сетях – 31%. Частая и привлекающая внимание реклама компании-работодателя интересна каждому десятому респонденту-соискателю.Среди потенциальных коллег участники опроса наиболее склонны оценить опытных профессионалов – 78%, а также дружбу и сплоченность – 69%. Приятное руководство заинтересует 61% опрошенных, а вежливость и учтивость коллег – 27%. Каждый десятый респондент заинтересован в большом штате сотрудников, а 12% опрошенных хотели бы работать в небольшой компании.Возможность развиваться в пределах одного отдела, но на разных должностях, заинтересовала бы 35% опрошенных, а возможность наращивать опыт в рамках одной должности – 23% опрошенных. 31% респондентов предпочли бы перспективу развития за счет наличия в компании системы обучения и повышения квалификации сотрудников. 8% опрошенных оценили бы возможности зарубежных командировок, а 3% хотели бы развиваться в пределах одной должности, но в перспективе мигрировать между отделами.Компетентный совет о потенциальном работодателе большинство респондентов ищут у бывших или нынешних сотрудников компании (41%). Каждый пятый участник опроса готов обратиться за советом к профессиональным экспертам. 21% опрошенных посоветуются с друзьями и знакомыми, а 19% - с незнакомыми, но знающими людьми, например, на интернет-форумах.Внутренний распорядок компании привлекает потенциальных сотрудников в первую очередь гибким графиком и наличием возможности удаленной работы (63%), а также отсутствием строгого контроля (46%) и минимально структурированным рабочим днем (41%). Строгий контроль за производимой деятельностью привлечет 25% опрошенных, столько же оценят и отсутствие строгой отчетности.Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 242 респондента со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.