От сокращения защищены лучшие работники, семейные и участники боевых действий.
Кризис уже отразился на рынке труда в Украине. По данным опросов, работодатели борются с кризисными явлениями сокращением затрат, в том числе - на персонал."Когда уволенные сотрудники говорят о "сокращении", они подразумевают массовое увольнение людей. Однако сегодня практически ни одна компания не использует официальную процедуру сокращения, предусмотренную ст. 40 КЗоТ", - говорит руководитель юридического департамента Международного кадрового портала HeadHunter Украина Анна Воеводина. Более 40% работодателей не знают, что делать в кризис Эта процедура громоздка, она предусматривает уведомление государства о планируемом и проведенном увольнении, необходимость оповещать сотрудников за два месяца до такого увольнения и выплату им выходного пособия в размере среднего месячного заработка."Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала. Благодаря такому оцениванию, тех, кто работает лучше и представляет ценность для компании, не сократят", - поясняет юрист.Она рассказывает, как на самом деле должно проходить сокращение на работе.Работодатель должен:Издать приказ о сокращении штата, обосновав его необходимость. Для сокращения должна быть определенная почва – падение продаж, нехватка оборотных средств и т.д.Принять новое штатное расписание, которое вступит в силу только через два месяца. В этом расписании уже не будет тех штатных единиц, которые планировали сократить.После этого под расписку предупредить всех работников, которые подлежат увольнению, о планируемом сокращении. Предложить им иную работу на предприятии. Одновременно подать в Государственную службу занятости уведомление о планируемом сокращении.Через два месяца издать приказ об увольнении сотрудников, уволить их. Осуществить полный расчет с ними, включая выплату выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка.На протяжении 10 дней со дня увольнения подать в центр занятости отчет о сокращенных.Стоит помнить об одном очень важном факте. Когда руководство принимает решение о сокращении, руководители подразделений получают задание подготовить списки тех, кого они рекомендуют сократить, говорит Воеводина: "Сокращать "по алфавиту", равно как и включать в эти списки всех подряд нельзя. Список сокращаемых необходимо согласовать с профсоюзом". ТОП-5 антикризисных советов от известных менеджеров Украины Здесь также есть один нюанс.Если речь идет не о полном сокращении штата, то преимущественным правом остаться, в первую очередь, смогут воспользоваться люди, приносящие больше пользы предприятию - то есть работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда. Так прямо гласит ч. 1 ст. 42 КЗоТ.При равной степени полезности, которую приносят те или иные сотрудники компании, закон отдает предпочтение тем, кто менее защищен, а именно:семейным — при наличии двух и больше иждивенцев;лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях;без отрыва от производства;участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, рационализаторских предложений;сотрудникам, получившим на предприятии травму либо профессиональное заболевание. Не дать себя обмануть: какие права есть у женщин при увольнении "Все это означает то, что своеобразным тотемом от увольнения является именно хорошая работа. Подобный подход продиктован не только здравым смыслом, но и требованиями закона. А значит, у Вас есть полное основание требовать оставить Вас на работе потому, что в прошлом году, в отличие от Ваших коллег, Вы заслужили звание "Лучшего сотрудника года" и, согласно внутренним оценкам, Вы – признанный эксперт в решении рабочих вопросов", - резюмирует специалист.Источник: bigmir)net,
