59% всех вакансий в сфере образования размещаются работодателями из Киева.
С началом нового учебного года количество резюме в сфере образования и перевода выросло на 35%.Об этом говорится в исследовании аналитиков карьерного портала rabota.ua.Количество вакансий в сфере образования в июле 2014 года выросло на 8% по сравнению с январем 2014 года. Но в период с апреля по июнь на преподавателей и переводчиков наблюдалось падение спроса – каникулярный период внес свои коррективы. Ближе к началу нового учебного года количество резюме выросло.Более чем в половине (53%) вакансий в сфере образования и перевода работодатели ищут преподавателей и репетиторов, в 22% — переводчиков, в 18% — воспитателей и нянь. Таким образом, есть возможность найти работу как на полный день, так и на частичную либо удаленную занятость.59% всех вакансий в сфере размещаются работодателями из Киева, доля городов-миллионников (Львов, Днепропетровск, Донецк, Одесса, Харьков) составляет 28%, а вакансии из других регионов составляют соответственно 13%. Самый большой конкурс в сфере образования на руководящие позиции и на место научного сотрудника — 21 и 15 человек на место соответственно. Самый низкий конкурс на преподавателей и воспитателей. К сожалению, преподавательская деятельность так и не стала привлекательной и желанной – возможно, из-за неблагоприятного отношения цена/загрузка.Индекс rabota.ua* в сфереНаправленияИндекс rabota.uaРуководящий и административный персонал21Научные сотрудники15Переводчики13Преподаватели / Репетиторы6Воспитатели / Няни5 *Индекс конкуренции rabota.uaИндекс конкуренции rabota.ua — это соотношение общего количества уникальных соискателей (откликнувшихся на вакансию и не откликнувшихся, но разместивших свое резюме) к общему числу активных вакансий (новых и обновленных) за месяц.Если соискатель откликнулся более чем на одну вакансию в рамках специальности, либо более чем один раз на одну и ту же вакансию, то он в этом индексе учитывается все равно как один соискатель.Индекс конкуренции rabota.ua характеризует уровень интенсивности нагрузки на вакантные рабочие места со стороны соискателей-претендентов по той или иной специальности.Источник: bigmir)net,
