При общении с работодателями соискатели приукрашают информацию о своем опыте и зарплате на предыдущем месте работы.
57% украинцев размещают в резюме неправдивые данные и еще 54% врут о своем опыте работы на собеседовании. Это показало исследование международного кадрового сайта hh.ua.Соискатели искажают информацию во время общения с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление. В частности, 42% из них завышают уровень зарплаты на предыдущем месте работы, 32% не говорят правду о мотивах поиска нового места трудоустройства. Также искажают данные о причинах увольнений и наличии предложений от других компаний (по 28%), конфликтах с руководством или коллегами (23%), заинтересованности в данной компании/должности (22%).Кроме того, по 17% украинцев говорят неправду о своих профессиональных навыках и опыте работы, 14% – о личных качествах и еще 12% – об обязанностях на прошлом месте трудоустройства.При этом 77% украинских работодателей считают, что соискатели должны говорить правду о своих плохих качествах, но какие-то из них можно и скрыть. Это показали результаты одного из исследований HeadHunter Group. Обманывать работодателей невыгодно из-за того, что о соискателе могут навести справки на прошлом месте работы или же проверить навыки соискателя с помощью практического задания.Помимо прочего, украинцы сознательно завышают уровень зарплаты на прошлом месте работы, рассчитывая получать еще больше на новом. Но такие ожидания должны быть подтверждены опытом и навыками, отмечают HR-специалисты. Они советуют вместо обмана на собеседовании просто о чем-то промолчать. К примеру, о наличии подработки, так как каждый работодатель хочет быть уверенным в полной самоотдаче сотрудника на основном месте работы.При рассказе о причинах увольнения стоит просто говорить правду, выставляя себя в выгодном свете, даже не смотря на негативные моменты. В то же время лучше промолчать про придирки бывшего начальника, чтобы не натолкнуть работодателя на мысли о своей конфликтности. Один из вариантов – максимально нейтрально указать, что шеф был очень требовательным к сотрудникам и жестко контролировал рабочий процесс, не было перспективы карьерного роста или не подходил график работы.Некоторые соискатели выдумывают причины короткого срока работы на предыдущем месте. Но это частая ситуация для офисных сотрудников – каждый второй из них увольняется к концу испытательного срока, отмечают эксперты hh.ua. В таком случае, если промолчать не удается из-за записи в трудовой книжке, специалисты советуют просто признать свои ошибки. К примеру, сказать, что немного иначе представляли работу на прошлой должности, но хотите разобраться в ее особенностях в другой компании.Стоит говорить правду и на вопросы о личной жизни, чтобы убедить работодателя: проблемы в этой сфере не влияют на трудоспособность. К примеру, честный ответ соискателя о частоте болезней своего ребенка подстрахует информация о человеке, который готов выручить соискателя в таких случаях.
