При этом более половины (60%) украинцев отправляют свои резюме даже в те компании, в которых они не могут работать по объективным причинам - например, их опыт работы или профессиональный уровень не соответствует предлагаемой должности.
Кроме того:
- 63% соискателей в большинстве случаев плохо понимает то, что написано в тексте вакансии;
- 13% - вообще не понимает, о чем идет речь. Но, как было сказано выше, это не мешает им отправлять свои резюме даже на неподходящие им вакансии. В данном случае срабатывает принцип "сначала сделаем, а потом разберемся что сделали". Сами менеджеры по персоналу понимают рвения потенциальных сотрудников, но относятся к такой тенденции "прохладно";
- 40% украинских соискателей практически не получают откликов от работодателей;
- 29% украинцев считает поведение большинства работодателей неэтичным. По мнению исследователей, причина как раз в том, что их резюме не находит отклика в компаниях;
- 37% респондентов смотрит правде в лицо и знает, что их уровень квалификации не соответствует занимаемой должности.
- 20% убеждено, что подбором персонала в украинских компаниях занимаются не профессионалы, а самые настоящие дилетанты;
- 15% респондентов заявили, что их резюме чаще всего вызывает интерес со стороны компании;
- 1% респондентов уверенно заявляют: "Мы нужны везде и нас всегда приглашают на собеседования!".
Специалисты кадрового портала констатируют, что финансовый кризис внес существенные коррективы в деятельность рынка труда Украины. Если в 2008 году соискатели внимательнее относились к функциональным особенностям потенциальных должностей, то в 2010 большинство соискателей готово работать где угодно и кем угодно.
"Не смотря на то, что с начала лета рынок труда Украины вырос на 20%, кандидаты ощущают последствия безработицы и стремятся занять любое место под солнцем", - рассказывает менеджер по персоналу кадрового портала Илона Цивинская.
По ее словам, поток нерелевантных резюме отвлекает специалиста от закрытия нужной вакансии. Однако внимательное изучение карьерного пути и профессиональных навыков кандидата позволяет найти "талант" на искомую должность даже среди представителей иных профессиональных областей.
В ходе исследования, проведенного порталом hh.ua в августе 2010 года, было опрошено 1500 респондентов из всех регионов Украины.
По материалам Лига
