Зарплаты топ-менеджеров крупных украинских компаний растут так же стремительно, как и у их зарубежных коллег. Среднее и нижнее звенья отечественного капитализма растут крайне медленными темпами, - пишет максим Бироваш в № 39 журнала Корреспондент от 5 окт
Пятый год подряд журнал Корреспондент публикует рейтингокладов и премий офисных сотрудников в разных отраслях - как на украинскомрынке, так и в странах Европы, в России и Китае. Это исследование также даетвозможность сравнить нынешний уровень зарплат с прошлогодним. Как и в 2011году, рейтинг составлен совместно с консалтинговой компанией Hey Group, котораяпроводит эти исследования более чем в 90 странах мира.
Как мы считали
Данные по заработным платам собирались по состоянию на 1 мая2012 года, а премии, фактически выплаченные за период май 2011-го - апрель2012-го. В исследовании приняли участие 323 компании различных секторовэкономики, расположенных в столице, городах-миллионниках, областных и районныхцентрах. 65 % респондентов - транснациональные корпорации, 35 % - местныекомпании. В рейтинге представлены сведения о среднестатистическом размерегодового совокупного вознаграждения (оклад + надбавки + фактически выплаченныепремии / бонусы) в долларовом эквиваленте за месяц до уплаты налогов.
При проведении сравнения с зарплатами прошлого года следуетучитывать изменения в выборке, которая не совпадает на 100 %, а также тот факт,что многие компании внесли существенные коррективы в структуру вознаграждения ичисленность персонала, что не могло не повлиять на общую статистику. В этомгоду, как и в прошлом, исходя из очень большой разницы в зарплатах взависимости от региона, в России и Китае использовалось не понятие общегорынка, а ключевые ориентиры: столица Москва для России и главные города -Пекин, Шанхай, Гуанчжоу - для Китая. При этом в зависимости от должности ирегиона вознаграждения в других городах этих стран могут быть на 10-70 % ниже.
Корреспондент и международная консалтинговая компания HayGroup исследовали уровень зарплат и их динамику за последний год в ключевыхотраслях Украины и нескольких других страна
Требуется опытный программист, умеющий хорошо продавать иуправлять компанией. Это собирательный образ идеального работника, которогоспят и видят начальники отделов кадров большинства украинских фирм.
Такой вывод можно сделать по результатам ежегодного обзорарынка заработных плат и компенсаций в разных сегментах национальной экономики,который сделала международная рекрутинговая компания Hay Group Ukraine,специализирующаяся на консалтинге по вопросам управления.
Список самых высокооплачиваемых работников возглавляютуправленцы высшего звена, IT-специалисты, менеджеры по продажам и кадровики.Больше всего за год выросли зарплаты этих специалистов в сфере сетевойторговли, в банках и на производстве.
Но знаковым 2012 год для специалистов HR стал в связи сувеличением спроса на профессионалов в области маркетинга, рекламы и строительства.В период кризиса эти области финансировались по остаточному принципу, астройбизнес и вовсе был в глубокой коме. Теперь, после нескольких лет застоя,их зарплаты растут значительно быстрее.
Впрочем, Татьяна Рыбчинская, специалист из Hay Group Ukraine,утверждает, что увеличение зарплат не носит тотального характера. “Массовыеповышения для всей компании практически сошли на нет, - отмечает рекрутер. -Изменения касаются больше ключевых сотрудников, более ценных для организации сточки зрения их вклада, знаний, умений, компетенции”.
За длинным рублем
Александре Беляевой потребовался год, чтобы сделать то, начто у других уходит куда больше времени. Не дождавшись достойной оценки своеготруда на прежнем рабочем месте, на новом - в компании МТС Украина - она занялакресло старшего эксперта в отделе продаж, получила повышение зарплаты и теперьготовится к дальнейшему профессиональному росту.
Карьерная эволюция соискателя отображает ключевые тенденциирынка труда - хорошо платят только самым дефицитным кадрам. На первом месте потемпам роста зарплат стоят топ-менеджеры. По данным Hay Group Ukraine, оплататруда генеральных директоров в IT-секторе достигла среднего показателя $ 11тыс., на $ 1 тыс. меньше получают руководители компаний - производителей товаровширокого потребления, а третье место с $ 8,2 тыс. в месяц досталось главамбанков.
Оплата труда генеральных директоров в IT-секторе достигла среднего показателя $ 11тыс., на $ 1 тыс. меньше получают руководители компаний - производителей товаров широкого потребления, а третье место с $ 8,2 тыс. в месяц досталось главам банков
Впрочем, космические по украинским меркам заработки меркнутна фоне зарплат на аналогичных позициях за рубежом. В Польше гендиректор можетв среднем рассчитывать на $ 35 тыс., а в столице северной соседки Москве белыйворотничок высшего ранга получает $ 23 тыс. За белыми воротничками сминимальным отставанием идут IT-специалисты. Доходы высококвалифицированныхразработчиков, занятых непосредственно в IT-отрасли, в сравнении с прошлымгодом возросли на 89 %, достигнув отметки $ 1,2 тыс. “Многие украинскиеразработчики работают на аутсорсинге с крупнейшими IT-компаниями мира, и ихзарплата зависит от проекта, в котором они участвуют”, - объясняет такой ростРыбчинская.
На самых денежных рынках мира компьютерщики получаютзначительно более высокие оклады. Например, в Германии среднемесячный доходпрограммиста - $ 5,6 тыс., в Словакии и Польше - $ 1,9 тыс. и $ 1,8 тыс.соответственно. По данным международного кадрового агентства Head Hunter,IT-специалисты и руководители высшего звена традиционно возглавляют списоксамых высокооплачиваемых сотрудников, а также реестр наименее заполненныхвакансий на украинском рынке труда.
Ставки украинских компьютерных гениев, очевидно, будутстремительно расти. В Head Hunter отмечают, что спрос на таких специалистовтрадиционно высок. Ежемесячно в Украине остаются открытыми около 3 тыс.вакансий в IT-области, одной из самых прогрессивных.
Третье место в зарплатном рейтинге заняли директора покадрам. В Украине в среднем их доходы за год выросли вполовину - до $ 3,1 тыс.Причем в IT-компаниях специалист по трудовым резервам стоит на $ 1 тыс. дороже,чем в среднем по рынку. В Европе больше всего кадровики ценятся педантичныминемцами - до $ 10 тыс. в месяц. Немало - около $ 8,4 тыс. - рекрутеры получаюти в Москве, где ценность HR-директоров выросла за последний год на треть.
Ежемесячно в Украине остаются открытыми около 3 тыс.вакансий в IT-области, одной из самых прогрессивных.
Директор рекрутинговой компании Форсаж Елена Грищукуточняет, что самые высокие зарплаты в Украине фиксировались в агропромышленномкомплексе, в банках, инвестиционных компаниях и крупных холдингах. Понаблюдениям Алены Мельник, специалиста по подбору персонала индустриальногодепартамента кадрового холдинга Анкор в Украине, список редких, а значит,высокооплачиваемых кадров менялся в течение всего года.
Например, в связи с изменениями в национальной системетехнического регулирования существенно вырос спрос на специалистов постандартизации и сертификации, которые должны были помочь отечественномубизнесу вписаться в новые нормативные рамки. Также после летних отпусков, сначалом нового делового сезона, компании увеличили набор строителей иработников транспорта.
Лидерами по набору штата и повышению оплаты труда в Украинеявляются крупные отечественные холдинги. Как сообщила Корреспонденту ОльгаБережная, директор по управлению персоналом МТС Украина, в этом году компанияподняла зарплаты в среднем на 10 %, а у самых эффективных сотрудников ростсоставил 20%.
“Повышение зарплат для нас не просто поправка на инфляцию, -отмечает кадровик. - Наиболее существенно по сравнению с прошлым годом выросламинимальная зарплата - на 25%, до 5 тыс. грн”.
Аналогично поступили в компании самого богатого украинца,Рината Ахметова, - Систем Кэпитал Менеджмент (СКМ). По данным СКМ, средняязаработная плата по компаниям группы за последние три месяца текущего годавыросла на 20 %, добравшись до отметки 5,8 тыс. грн. Это почти на 80% выше, чемв целом по стране.
Наибольшие доходы в Метинвесте и ДТЭК (обе структуры входят в СКМ) - у металлургов и энергетиков
Специалист по связям с общественностью компании СКМ АнатолийЕвтушенко отмечает, что наибольшие доходы в Метинвесте и ДТЭК (обе структурывходят в СКМ) - у металлургов и энергетиков. Почетный президент Мет инвеста ипо совместительству губернатор Днепропетровской области Александр Вилкулговорит: рынок зарплат в корпоративном секторе, даже среди рабочихспециальностей, подтягивается к мировым стандартам.
- Квалифицированный токарь - минимум $ 1 тыс., - приводитпример Вилкул.
- Где такие зарплаты? - спрашивает Корреспондент.
- Везде, - молниеносно отвечает губернатор. - Найдите квалифицированноготокаря на зарплату ниже $ 1 тыс. Это невозможно. Основные рабочиеспециальности, начиная с горнорабочего очистного забоя и заканчивая машинистомэкскаватора, - в Днепропетровской области меньше $ 1 тыс. зарплаты нет.
Ложка дегтя
И все же за высокими цифрами заработных плат топ-менеджеров,достойными доходами представителей среднего звена компаний и дажеудовлетворительным окладом золотых рук отечественной индустрии виднеется дырабольшого провала.
По словам Рыбчинской, несмотря на то что в следующем году 84% предприятий планируют повышение зарплаты минимум на 10 %, фактическоеувеличение доходов отстает от уровня инфляции и с каждым годом замедляется. Какследует из выводов исследовательского центра Economist Intelligence Unit, в2012-м в Украине при 8 % официальной инфляции средний рост оплаты трудасоставляет 5,9 %.
По мнению бывшего первого заместителя министра социальнойполитики и труда Павла Розенко, кроме съедающей доходы украинцев инфляцииситуацию усугубляет государственная политика “дешевой рабочей силы” сзакладыванием в госбюджет минимальной заработной платы.
Несмотря на то что в следующем году 84 % предприятий планируют повышение зарплаты минимум на 10 %, фактическое увеличение доходов отстает от уровня инфляции и с каждым годом замедляется
В 2012 году минимальный заработок соотечественниковсоставлял 1,1 тыс. грн. (105 евро), что мало не только по сравнению сгосударствами Западной Европы, но даже с соседними странами, стартовавшими стех же позиций, что и Украина. Например, по данным европейского статистическогобюро Eurostat, официальная минимальная зарплата в России составляет 115 евро, вЛитве - 231, в Венгрии - 295, в Чехии - свыше 310, в Польше - 336 евро.
Отталкиваясь от этого официального минимума, продолжаетРозенко, формируются не только зарплаты для 4,5 млн тружеников бюджетной сферы,получающих в среднем около 3,1 тыс. грн., но и для остальных украинцев,работающих в частном бизнесе.
“То есть если, к примеру, в госбольнице медсестре платят 1,2тыс. грн. и она продолжает работать, то в частной клинике ей предложат небольше 1,5 тыс. грн., - раскрывает секреты глобального бухучета Розенко. -Зачем им [частным предпринимателям] платить своим сотрудникам намного больше,чем на госпредприятиях?”
Гендиректор Hay Group Eastern Europe Валерий Марциновичсчитает, что одна из причин скромных окладов миллионов украинцев - низкаяпроизводительность труда. Согласно результатам исследований Международнойорганизации труда, уровень производственного КПД выводит Украину на 88-е местов списке из 121 тестируемой страны.
“И не потому что украинцы ленивые, а из-за устаревшейтехнологической базы самих предприятий, - говорит Розенко. - Если кто и хочетуменьшить себестоимость своей продукции, то не может в силу отсталоститехнологий”.
Официальная минимальная зарплата в России составляет 115 евро, в Литве - 231, в Венгрии - 295, в Чехии - свыше 310, в Польше - 336 евро.
Если в странах, где предприятия оснащены современнымтехнологическим оборудованием, в металлургии, например, на одного работникаприходится 575 т выплавленной стали, то в Украине за такой же период - 198 т.Иными словами, чтобы получить тонну проката, в Западной Европе нужен одинсталевар, а в Украине - не менее четырех.
В Евразийском банке развития уровень производительноститруда в государствах СНГ все еще называют низким по сравнению с западнымипоказателями. В 2010 году в среднем работающий украинец привнес в ВВП страны $17,8 тыс., россиянин - $ 37,6 тыс., американец - $ 103 тыс.
Как результат, украинский бизнес обладает весьма скромнымиресурсами для инвестирования в модернизацию предприятия и, как следствие,повышения эффективности производства и принципиального роста зарплат.
В качестве примера правильной государственной стратегииРозенко приводит действия властей Китая. Заманив инвестора дешевой рабочейсилой, китайцы построили современную промышленность, а после стали подниматьзарплаты гражданам. Тем самым они обеспечили рост покупательной способности иразвитие внутреннего рынка.
“У нас же никто в людей не вкладывает, и украинские зарплатысейчас в пересчете остаются на уровне 1950-1960 годов прошлого века”, -заключает Розенко.
Ставка на бонусы
По данным Hay Group Ukraine, ограниченные в свободныхденьгах компании пытаются сохранить и привлечь самых полезных сотрудников нетолько ростом оплаты труда, но и нематериальными стимулами. Согласнорезультатам исследования Employer Brand Benchmarking Research 2011,проведенного порталом rabota.ua, нематериальные способы мотивации сотрудников -условия для личностного и профессионального роста - стоят на втором месте поэффективности после зарплаты. Также в перечень основных факторов, способныхсделать сотрудника максимально лояльным к работодателю, входят комфортныеусловия труда, возможность корпоративного обучения, карьерного роста, наличиельгот и имидж компании в СМИ.
Бретт Минчингтон, основатель и управляющий компаниейEmployer Brand International, которая консультирует украинских кадровиков повопросам брендирования работодателей, уверен, что в будущем именнонематериальные формы мотивации будут играть определяющую роль.
В перечень основных факторов, способных сделать сотрудника максимально лояльным к работодателю, входят комфортные условия труда, возможность корпоративного обучения, карьерного роста, наличие льгот и имидж компании в СМИ.
“Это тренд, который изменит нашу жизнь, - говоритМинчингтон. - Если сейчас в Украине большинство работников в качестве основноймотивации называют денежный фактор, то уже через три года вы увидите, какситуация кардинально изменится. Америка пережила это десять лет назад, Австралия- пять лет назад. И Украина стремительно к этому движется. Деньги отойдут навторой план”.
Например, в Intecracy Group, крупнейшем в IT-консорциуме,объединяющем шесть украинских компаний, сотрудников за счет работодателя учатанглийскому языку, снабжают страховыми полисами и оплачивают занятия вфитнес-клубе.
В МТС Украина социальный пакет, помимо медстраховки,бассейнов и спортзалов, включает льготный режим мобильной связи для членовсемей сотрудников компании. Инновацией же стало ежегодное начисление лучшимсотрудникам на пенсионный счет своеобразной премии от работодателя. “Поистечении трехлетнего срока человек сможет распоряжаться деньгами по своемуусмотрению - снять их со счета или накапливать далее, - поясняет смысл бонусаОльга Бережная, директор по управлению персоналом МТС Украина. - Этодополнительный инструмент удержания ценных кадров”.
Шкурныйинтерес
Размер зарплаты - ключевой фактор при выборе работы для украинцев
(доляопрошенных/критерий при выборе работы)
- 87% - уровень зарплаты
- 53% - личностный и профессиональный рост
- 51% - карьерный рост
- 43% - официальное трудоустройство
- 35% - комфортные условия труда
- 29% - официальная (белая) зарплата
- 29% - обучение
- 29% - корпоративная культура
- 23% - рабочий график
- 20% - льготы
- 19% - место расположения офиса
- 15% - позиция компании на рынке
- 7% - имидж компании в СМИ
Данныепортала rabota.ua
***
Этот материал опубликован в №39 журнала Корреспондент от 5 октября 2012 года. Перепечатка публикаций журнала Корреспондент в полном объеме запрещена. С правилами использования материалов журнала Корреспондент,опубликованных на сайте Корреспондент.net, можно ознакомиться здесь.
