Индекс зарплат − показатель, который демонстрирует изменение доходов самых востребованных квалифицированных сотрудников. Примерно такой же темп снижения индекса зарплат мы наблюдали в худшие кризисные времена. Впрочем, сами рекрутеры уверяют, что паниковать не стоит.
"Деньги" в очередной раз исследуют, что происходит с зарплатами наиболее востребованных квалифицированных специалистов. Разумеется, мы анализируем условия вакансий, а не текущие зарплаты тех, кто имеет работу давно или не слишком давно. Разумеется, такой анализ уровня зарплат не вполне идеален, но он точно отражает направление, в котором движутся уровни предлагаемых работникам вознаграждений. Дело в том, что зарплатные предложения по вакансиям взаимосвязаны с уровнем зарплат тех специалистов, что давно работают на том или ином месте. По сути, с небольшим запаздыванием уровень зарплат по действующим рабочим местам подтягивается к уровню зарплатных предложений для вновь нанимаемых спецов. Иначе текучесть кадров превысила бы все мыслимые пределы.
Нынешний феномен на рынке труда удивляет -- но только на первый взгляд. Его вкратце можно описать формулой: "Работа уже есть, а денег на рост оплаты персонала заработать еще не успели".
Число вакансий растет, улучшается в пользу соискателей соотношение вакансий к резюме на рекрутинговых сайтах. Что ж! Еще полгода-квартал и уровень оплаты тоже начнет расти.
Избалованные IT’шники
Не секрет, что разного рода IT’шники меньше остальных специалистов пострадали от кризиса. PR-менеджер IT-компании "Аплинк" Максим Муровайко уверяет: спрос на IT-специалистов был, есть и будет. "Особенно это касается иностранных компаний. Ведь для них украинские IT’шники обходятся намного дешевле, чем аналогичные специалисты в той же Западной Европе или США. Отчасти благодаря зарубежным компаниям как спрос на айтишников, так и их зарплаты продержались во время кризиса", -- отмечает г-н Муровайко.
Впрочем, ожидать какого-то большого роста зарплат в четвертом квартале IT-спецам не стоит. Максим Муровайко уверен, что их заработки до конца года вполне могут вырасти еще на 3--5%, но не больше. "Прогнозировать что-либо по рынку труда довольно сложно. Можно только уверенно говорить о стабильном спросе на айтишников", -- дополняет Сергей Довгич, PR-менеджер JOB.ukr.net.
Причем это касается как IT-элиты -- разработчиков программного обеспечения, так и "простых IT-смертных" -- системных администраторов, кодировщиков и т. п. К слову, зарплаты первых не перестают радовать самих же работников. Помимо того, что они уже не первый год попадают в десятку самых востребованных на украинском рынке труда, их зарплаты зачастую превышают заработки руководителей отделов, замдиректоров, а порой и директоров компаний. И хотя в сентябре 2010 года среднее зарплатное предложение для IT’шников снизились примерно на 1,5% по сравнению с июлем текущего года и составило $1348, но по сравнению с началом года этот же показатель к сентябрю увеличился примерно на 22%. "На рынке труда разработчики ПО и веб-специалисты -- одни из немногих спецов, которые диктуют уровень зарплат. Поэтому как во время, так и после кризиса их зарплаты только росли", -- объясняет г-н Довгич.
Тем не менее, надо признать: IT-спецы -- не единственные на украинском рынке труда, кто показывает положительную динамику роста зарплатных предложений.
Продавцов ищут
"Продажники" -- каста нужных и важных для компаний спецов. "Наиболее популярной профессиональной областью в Украине стали "Продажи". Именно в сфере продаж больше всего вакансий и резюме. Лишь в Западной Украине на первом месте по количество поступивших вакансий находится профессиональная область "Информационные технологии" (35% от общего количества поступивших вакансий). А вот по количеству поступивших резюме во всех регионах лидируют именно менеджеры по продажам", -- подтверждает генеральный директор международного кадрового портала hh.ua Марина Маковий.
Объясняется непреходящая популярность "продажников" просто -- они приносят деньги, поэтому спрос на них не утихал даже в кризис. "Мы наблюдаем постоянный спрос на sales-персонал в FMCG компании -- на них приходится около 52% всех вакансий", -- отмечает Оксана Лазаренко, территориальный директор рекрутинговой компании Dopomoga.
А вот предлагаемые "продажникам" зарплаты работодатели то увеличивают, то уменьшают -- обычно на 5--10%. И вот в начале осени 2010 года компании разошлись не на шутку -- опустили среднее зарплатное предложение до $478 в сентябре, что почти на 15% ниже, чем было в июле. Но в четвертом квартале зарплатные предложения для "продажников" вновь подрастут, ведь по обыкновению, говорит Сергей Довгич, популярность их в октябре-ноябре значительно повышается. Причина -- очевидна: в разгар делового сезона нужны специалисты, от которых напрямую зависит объем выручки.
"Можно с уверенностью сказать, что спрос на специалистов в сфере продаж будет оставаться стабильным и составит до 70% всех вакансий. В следующем году возможен рост в потребности данных специалистов до 20%", -- прогнозирует г-жа Лазаренко.
Спрос вернулся. На кого?
Примечательно, что, несмотря на расхождение мнений по поводу популярности строителей и архитекторов, эти специалисты в третьем квартале 2010 года попали в десятку самых нужных.
"В сфере строительства все-таки продолжают открываться вакансии, но
это в большинстве рабочие позиции. Основной предпосылкой этому служит увеличение объема иностранных инвестиций в связи с проведением чемпионата "Евро 2012" в Украине. Тем не менее, уровень спроса у работодателей на данные позиции ниже, чем, скажем, в 2008", -- отмечает национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга "АНКОР" в Украине Наталья Гилета.
Среди вернувшихся в стройные ряды относительно дефицитных профессионалов замечены сильно пострадавшие от кризиса банкиры и финансисты. "Небольшую, но стабильную динамику роста вакансий в течение 2010 года показывает сфера "Банки, Инвестиции" -- на 0,4--0,5% каждый месяц. А в сентябре количество вакансий в этой сфере возросло на 2,3%, что закономерно в связи с окончанием сезона отпусков и приходом осени", -- уверяет Марина Маковий. "Спрос на банковских специалистов существенно возрос -- 5 вакансий на 10 резюме в первом квартале года, 9 к 10 соответственно -- во втором квартале и 8--9 к 10 -- в третьем", -- вторит ей Сергей Довгич.
И пусть финансисты замыкают десятку самых востребованных профессий, зарплатное предложение для них все же растет: с начала года выросло более чем на 16% и к сентябрю достигло $564.
Неожиданный спад
И все же: как получилось, что зарплаты многих украинских спецов в сентябре по сравнению с июлем пусть незначительно, но "просели"? Директор рекрутинговой компании Archers Анна Бобель берется объяснить это явление. "Падение заработных плат в третьем квартале можно объяснить тем фактором, что подбор персонала и активизацию деятельности многие компании планируют на начало осени. И особенно это коснулось компаний, которые к осени как раз вышли из кризиса", -- говорит г-жа Бобель.
Суть в том, продолжает Анна Бобель, что у этих компаний небольшие бюджеты и невысокие заработные платы. Так что они и установили невысокое зарплатное предложение.
В свою очередь соискатели укрепили его, "клюнув" на предложенные зарплаты. "Соискатели всегда начинают искать работу в конце лета и ориентируются на средний и выше уровень дохода в своем сегменте. Все взаимосвязано, одни изменения тянут за собой другие. В результате мы получили оживление рынка, увеличение объема вакансий и резюме с пониженным уровнем (запрашиваемых) заработных плат", -- подводит итог Анна Бобель.
И все же справедливости ради стоит отметить: среднее зарплатное предложение в КОРЗИНЕ ЗАРПЛАТ "Денег" с начала 2010 года все же выросло. Правда, не слишком значительно -- на 3,9%.
"Наблюдается небольшой рост средних предложений во всех сферах. Однако если учитывать возросший уровень инфляции и соотнести рост зарплатных предложений с ростом стоимости продуктов и комуслуг, то в этом ракурсе можно говорить, что зарплаты украинцев понизились", -- резюмирует Сергей Довгич.
Как оценивают ситуацию на рынке труда HR-специалисты и уровень предлагаемых средних зарплат в сентябре 2010 г. - смотрите в прикрепленном файле.
Кто и как соревновался с инфляцией
ИНДЕКС ЗАРПЛАТ, III квартал 2010 года
| Персонаж | Изменение зарплаты |
| Бухгалтеры, аудиторы | 8,3% |
| ИНДЕКС ЦЕН «ДЕНЕГ» | 6,65% |
| Работники банков, финучреждений | 4,4% |
| Промышленность, производство (инженеры, технологи) | 3,63% |
| Маркетологи, рекламисты, PR-специалисты | -0,42% |
| Строители, архитекторы | -1,25% |
| Программисты | -1,39% |
| Топ-менеджеры | -2,44% |
| Логисты, водители, транспортники | -4,07% |
| ИНДЕКС ЗАРПЛАТ | -5,9% |
| Секретари, офис-менеджеры, ассистенты | -12,5% |
| Менеджеры по продажам | -13,25% |
Десятка самых нужных специалистов* в сентябре
| Сфера деятельности | Количество вакансий | Средняя зарплата, грн | Комментарии |
| Банки и финансы | 1932 | 4460 | На протяжении последних полутора лет спрос на банкиров и финансистов был очень низким, а за последние месяцы на этих специалистов установился стабильный спрос 8–9 вакансий для 10 резюме |
| Бухгалтерский учет, аудит | 1533 | 4020 | Хотя зарплатное предложение для бухгалтеров пока невысоко, спрос на них стабильно высок |
| IT-разработка ПО | 1620 | 10 660 | Элита айтишников – разработчики ПО – по-прежнему лидируют по среднему зарплатному предложению на рынке труда |
| Логистика, транспорт, авто | 2828 | 3730 | Спрос на логистов и транспортников, скорее, был связан с сезонной потребностью |
| Маркетинг, реклама, PR | 2109 | 3800 | Постепенно растет количество вакансий. А вот зарплаты «застыли» |
| Промышленность, производство | 2245 | 4520 | Популярность этих спецов связана как с сезонностью, так и с желанием компаний брать этих специалистов в штат |
| Секретариат, офис | 1913 | 2710 | Высока текучесть кадров |
| Строительство, архитектура | 1539 | 4980 | Строительный рынок постепенно оживает, поэтому компании озаботились поиском кадров |
| Управленцы среднего и высшего звена | 2537 | 6020 | Как и всегда, остается высоким спрос на высококвалифицированный управленческий персонал |
| Торговля, продажи | 9338 | 3780 | Спрос хоть и высок, но он существенно ниже по сравнению с прошлым годом |
* – Данные JOB.ukr.net.
Резюме:
Сейчас зарплаты по открываемым вакансиям растут значительно медленнее, нежели цены в магазинах. Впрочем, соискатели рады и маленькому увеличению своих заработков.
По материалам //
Как оценивают ситуацию
