Читай также: Место для бизнеса: Как правильно подобрать офис
Мало кто из отыскал работу своей мечты. Или на 100% доволен заработной платой. Или счастлив, общаясь с недовольными клиентами, противными коллегами или неадекватным начальником… В общем, причин для смены места работы у каждого из нас найдется не одна. Что же в реальности вынуждает нас менять работу? Аналитики сайта rabota.ua обработали более тысячи ответов респондентов и теперь точно знают основную причину смены места работы.
Но обо всем по порядку. Почти половина опрошенных меняли работу 4-7 раз в своей жизни. Еще 36% участников опроса только 1-3 раза рискнули поменять работодателя, а каждый десятый был непостоянен в смене места работы.
Тем не менее, тех, кого раньше называли “летунами“, среди участников опроса не так уж и много – только 24% готовы менять работу хоть каждый год, если что-то не устраивает. Больше всего – 32% опрошенных - исповедуют взвешенный подход к смене места деятельности: они уверены, что работу нужно менять раз в 5-7 лет, после исчерпания потенциала на данной должности.
Из года в год главной причиной смены места работы является недовольство заработной платой. 84% участников опроса готовы рассматривать новые перспективы, исходя из материального вознаграждения. Ничего странного в этом нет – после падения курса заработные платы все еще не вернулись к докризисным значениям в валюте, а вот цены – уже вернулись.
Читай также: Карьерная лестница: Сколько получают топ-менеджеры в Украине
Снижение покупательной способности, рост коммунальных платежей вынуждают сотрудников многих компаний начинать “поглядывать на сторону“. Еще 63% опрошенных кроме заработной платы оценивают еще и содержание нынешней работы – насколько оно представляет для них интерес. А 56% обращают внимание на возможность карьерного или профессионального роста.
И, конечно же, закономерно, что только прирост в заработной плате может удержать сотрудника на рабочем месте. В этом уверены 78% опрошенных. Еще 44% подумают, остаться или нет – после повышения в должности. И 36% участников опроса останутся в хорошем коллективе. Только 11% удерживает в офисе боязнь перемен.
Читай также: Как грядущая зарплатная реформа отразится на украинцах - эксперты
Почти половина опрошенных – 46% не имеют никакой карьерной стратегии. Означает ли это, что они просто плывут по течению или меняют ее в зависимости от обстоятельств – нам остается только гадать. Хотя отсутствие четкого понимания, что делать с собой в профессиональной деятельности – само по себе достаточно яркий маркер.
Только каждый 10 опрошенный негативно воспринимает людей, часто меняющих места работы как людей неусидчивых и неуживчивых. Более двух третей участников опроса относятся к “летунам“ нейтрально.
Читай также: Сложно, но реально: Где пенсионеры могут подработать
В общем, ничто так не красит новое место работы, как большая зарплата. При отсутствии карьерной стратегии именно финансовый фактор, дополняемый интересным функционалом и возможностью карьерного роста, является тем незыблемым аргументом, который отменяет лояльность сотрудника работодателю. Особенно в ситуации, когда на нынешнем месте работы повышение заработной платы или незначительно, или ожидается “до лучших времен“.
Ранее сообщалось, что в США будут доплачивать тем сотрудникам, которые высыпаются.
