Согласно мнениям многих авторитетных экспертов, кризис потихоньку миновал, и для многих соискателей появился шанс удачно сменить работу если не на более высокооплачиваемую, то на более перспективную. А как же обстоят дела с вакансиями для топов – насколько им сейчас легко искать работу? С какими трудностями они сталкиваются?
Читай также: Стало известно, сколько будет получать новый глава Укрпочты
Аналитики сайта rabota.ua провели исследование вакансий для топ-менеджмента за первое полугодие 2016 года. Следует отметить, что с начала года существует позитивная, но не особо стабильная динамика спроса на руководителей. Возможно, это связано с тем, что многие владельцы компаний вернулись к руководству своими детищами, поскольку наемные руководители были не столь эффективны. И не всегда успех компаний был делом рук топ-менеджмента, а не роста рынка, например.
Судя по динамике количества вакансий для топов, первое место руководителей филиалов банковских учреждений может означать, что работодатели заинтересованы в компенсации сокращенных в кризис топов. Кроме банковской сферы, прирост наблюдается в рознице среди директоров магазинов, у главных бухгалтеров, директоров по продажам и маркетингу – словом, у тех руководителей, которые возглавляют продвижение продукции компании. Не слишком хорошо дел обстоят у директоров по персоналу, а у производственных директоров роста не наблюдается вовсе.
Читай также: Как грядущая зарплатная реформа отразится на украинцах - эксперты
Что касается конкуренции среди руководителей за рабочее место, аналитика по соотношению резюме к вакансиям показывает, что наименьшее отношение соответствует должностям главного бухгалтера, руководителя магазина и регионального менеджера. Но даже при рассмотрении кандидатов на вакансии, на которые откликнулось большое количество кандидатов, работодатели часто остаются недовольными общим уровнем квалификации кандидатов.
Индекс конкуренции rabota.ua (за январь-май 2016)
Должность | Индекс rabota.ua |
Коммерческий директор | 3,36 |
Директор по персоналу | 2,65 |
Директор по производству / Технический директор | 2,15 |
Руководители / Топ-менеджмент в банковской сфере | 2,13 |
IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов | 1,81 |
Руководитель юридического отдела / департамента | 1,79 |
Директор филиала | 1,16 |
Руководители в сельском хозяйстве и агробизнесе | 1,14 |
Директор по продажам | 1,04 |
Финансовый директор | 1,03 |
Директор / Генеральный директор | 0,88 |
Директор по маркетингу | 0,67 |
Директор по логистике / Руководители в логистике | 0,61 |
Руководитель магазина | 0,44 |
Управление продажами / Региональный менеджер | 0,38 |
Главный бухгалтер | 0,35 |
Индекс конкуренции rabota.ua – это соотношение общего количества уникальных соискателей (откликнувшихся на вакансию и не откликнувшихся, но разместивших свое резюме на сайте) к общему числу активных вакансий (новых и обновленных) за период.
Читай также: Сложно, но реально: Где пенсионеры могут подработать
Если говорить о заработной плате для топ-менеджеров. Кандидатам не следует ждать щедрости от работодателей. В среднем, ожидания ТОП-менеджеров на 36% превышают уровень предлагаемой заработной платы – при этом мы говорим о средних зарплатах (от коммерческого директора небольшой агрофирмы в Сумской области с зарплатой в 5000 грн до генерального директора крупного бизнеса) в вакансиях, которых немного (чем выше должность, тем меньше вакансий с заработными платами на специализированных сайтах). Возможно, именно поэтому существует стабильное желание топов уехать за рубеж: по крайней мере, при опросах про пожелание уехать топы регулярно занимают одно из первых мест по количеству желающих. К сожалению, не все из них в нужной мере владеют иностранными языками и не все будут востребованы в силу специфики их опыта.
Средние зарплаты ТОП-менеджмента и руководителей, в январе-мае 2016 года. Данные отсортированы по уровню предлагаемой заработной платы (в гривнах)
| Предлагаемая заработная плата | Ожидаемая заработная плата | ||||
Нижний квартиль* | Верхний квартиль** | Среднее значение*** | Нижний квартиль* | Верхний квартиль** | Среднее значение*** | |
IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов | 8 000 | 20 000 | 22 397 | 10 000 | 35 000 | 26 760 |
Финансовый директор | 10 000 | 25 000 | 21 363 | 10 000 | 26 135 | 20 897 |
Директор по производству / Технический директор | 8 000 | 23 500 | 18 901 | 10 000 | 20 000 | 18 345 |
Директор по маркетингу | 10 000 | 25 000 | 18 808 | 12 000 | 35 000 | 24 304 |
Руководители в сельском хозяйстве и агробизнесе | 6 750 | 18 380 | 17 574 | 9 999 | 20 000 | 15 703 |
Руководители / Топ-менеджмент в банковской сфере | 6 000 | 25 900 | 17 218 | 7 000 | 20 000 | 15 012 |
Директор / Генеральный директор | 8 000 | 20 000 | 17 210 | 15 000 | 50 000 | 38 548 |
Директор по продажам | 8 000 | 15 000 | 14 643 | 10 000 | 25 000 | 18 589 |
Директор по персоналу | 6 500 | 24 500 | 14 350 | 5 500 | 15 000 | 12 348 |
Директор по логистике / Руководители в логистике | 5 000 | 15 000 | 13 933 | 6 500 | 15 075 | 15 567 |
Руководитель юридического отдела / департамента | 6 000 | 20 000 | 13 795 | 10 000 | 20 000 | 17 085 |
Коммерческий директор | 8 000 | 15 000 | 13 567 | 10 000 | 28 000 | 25 775 |
Директор филиала | 6 000 | 15 000 | 13 161 | 10 000 | 24 000 | 18 276 |
Управление продажами / Региональный менеджер | 7 000 | 15 000 | 11 958 | 8 000 | 15 000 | 13 051 |
Руководитель магазина | 4 200 | 8 000 | 7 711 | 5 000 | 10 000 | 7 621 |
Главный бухгалтер | 5 000 | 9 000 | 7 396 | 6 000 | 14 000 | 10 774 |
* - нижний квартиль (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах)
** - верхний квартиль (значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах)
*** - среднее арифметическое (сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве)
Читай также: В Кабмине ожидают повышение зарплаты и снижение безработицы
Подводя итог исследования, вакансии топов по-прежнему немногочисленны и по уровню заработных плат не всегда отвечают чаяниям кандидатов. Тем не менее, шанс найти работу присутствует, поскольку количество вакансий растет. Не следует упускать и тот факт, что теперь многим топам придется доказывать свою успешность в деле, а не только строчками в резюме.
Ранее портал HeadHunter провел исследование и узнал, что думают сотрудники и руководители о том, легко ли быть начальником.
