За 2016 год украинские программисты остались недовольны плохими условиями труда в IT-компаниях, низкими зарплатами и непрофессиональным менеджментом. Об этом говорится в недавнем опросе DOU. Cамые интересные части результатов опроса по нескольким критериям.
Читай также: Мозги для машин и роботов: Почему украинские айтишники ценнее индийцев
Профессиональный рост
В этом пункте украинские программисты оценивали, насколько в компании интересные технологии, есть ли обучение за счет компании, литература, помощь со стороны коллег и руководства.
Большинство сотрудников жалуются на отсутствие интересных проектов, устаревшие технологии, а также незаинтересованность менеджмента в обучении сотрудников. По отзывам IT-шников, карьерному росту сотрудников не уделяется конкретное время, он происходит хаотично, либо же программисты застревают в скучном проекте, с которого нельзя куда-нибудь перейти.
Методики же разработки, по словам специалистов, используются одни и те же в связи с недостатком времени. А обучения и повышения квалификации как такового нет, опять-таки из-за переработок и нехватки времени.
Обучение есть только базовое для новых сотрудников или же поверхностное для решения новой задачи с незнакомыми технологиями. Еще и коллеги не всегда рады помочь.
Читай также: Украинец попал в список лучших IT-предпринимателей от Forbes
Комфортные условия труда
Оценивали, насколько в компании хороший офис, современное рабочее место, удобный график работы.
Чаще всего программисты недовольны оснащением рабочего места (старая мебель, неудобные стулья, отсутствия второго монитора), плохой вентиляцией помещений, открытым пространством, а также отсутствием гибкого графика работы.
К примеру, программисты обращают внимание на недочеты открытого пространства: стол, стул, все кричат и разговаривают по телефону. Плюс, по словам IT-шников, в открытых пространствах работников усаживают достаточно плотно, так, что можно задеть соседа стулом. Из-за этого в офисе находится много людей и вентиляция не справляется. Украинским IT-шникам не хватает кислорода, они начинают засыпать на рабочем месте.
Читай также: Украинские айтишники признаны одними из лучших в мире
С большими потоками людей не справляются и небольшие кухни, на которых к тому же дешевые печеньки (бублики) и посуда - пластиковая. Похоже, не справляется и уборщица. Один из опрашиваемых сказал, что уборка в офисе плохая, от чего все постоянно чихают.
Еще работники IT-компаний жалуются на слежку с помощью агента, ограничения по активностям в сети и уже как 3 месяца сломанный настольный футбол.
Грамотный проектный менеджмент
Оценивали рабочие отношения с заказчиком, количество переработок и стресса, решаются ли конфликты конструктивно.
Основные жалобы - отсутствие менеджмента как такового, низкий профессионализм, плохая коммуникация с командой и клиентом, отсутствие технического бекграунда у проектных менеджеров.
Читай также: Украина растеряла позиции в рейтинге конкурентоспособности
По словам программистов, менеджмент просто отсутствует. IT-шники мечутся как “броуновские частицы“ (хаотично) и самостоятельно разбираются с письмами клиентов, без всяких объяснений от менеджеров. Последние с клиентами не работают, но всегда говорят им “да“, от чего страдают подчиненные.
Также у программистов очень много работы. Они жалуются, что не успевают реализовывать все процессы как следует. “У нас всегда что-то “сгорело“, - комментирует один из опрашиваемых специалистов.
Хороший компенсационный пакет
Оценивали зарплату, соцпакет, отпуск, наличие и качество языковых курсов, корпоративов, другие бонусы.
Читай также: В Украине выросло количество IT-специалистов
Программисты часто сетуют на отсутствие страховки, бесплатных языковых курсов, зарплату ниже рыночной, короткий отпуск и плохо организованные корпоративы. Им также не хватает зон отдыха: турника, чтобы спину размять или занятий для тех, кто не занимается футболом или волейболом.
Корпоративы, по словам опрашиваемых, проводятся скучно и не интересно. Иногда приходится покупать алкоголь за свой счет, а некоторые команды вообще не зовут на корпоративы.
Курсы и конференции IT-шникам тоже приходится оплачивать самостоятельно. И все бы ничего, да только зарплату в украинских IT-компаниях пересматривают раз в год или же только по инициативе работника.
Читай также: Составлен портрет украинского IT-специалиста (инфографика)
Но для того, чтобы заработную плату подняли, нужно получить предложение от другой компании или быть “невероятно выдающейся личностью“, жалуются программисты. Некоторым не меняли зарплату на протяжении 3-х лет. Премии, как правило, отсутствуют.
Ранее сообщалось о том, что Украина заняла высокое место в рейтинге стран с лучшими программистами.
Смотри также - Где работают и чем занимаются самые высокооплачеваемые программисты мира:
