Налоги с зарплаты обычного сотрудника выше, чем с оклада физлица. Поэтому украинские компании часто берут на работу ФОПов.
Читай также: Последний бастион: Как уговорить МВФ согласиться на внедрение ПнВК
В Украине фирма может сотрудничать с физлицом только на основе гражданско-правового соглашения. Документ свидетельствует о том, что компания наняла ФОПа как подрядчика на определенное время и по окончанию выполнения работ может с ним больше не увидеться.
Такой формат работы устраивает не всех работодалетей, потому начинаются ухищрения и попытки внести в гражданско-правовое соглашение с ФОПом признаки трудового договора. За это и штрафует государство, поясняют аналитики платформы Опендата.
Если документы оформлены правильно, можно обжаловать штраф. В обратном случае придется платить.
Аналитики платформы советуют при оформлении сотрудничества с физлицом четко прописать время, которое должна оплатить компания, и объем работ к выполнению.
Читай также: Как открыть юрлицо на Кипре
Кроме того, при взаимодействии с ФОПом он самостоятельно курирует свой график. Фирма не прописывает режим работы, униформу и прочее - это явный признак трудового договора.
Также стоит помнить, что в случае работы с физлицом компания оформляет акт сдачи-приема работ. В документе указывается объем выполненных работ, их стоимость, сроки и другие детали, которые будут влиять на конечный результат. Никаких записей в трудовую или распоряжений о приеме в штат - это маркеры трудового договора.
Добавим, что Гоструда планирует провести более 17 тыс проверок в 2019 году. Проверить дату любой инспекции можно, добавив Опендатабот в мессенджер.
Как сообщалось ранее,
Новости от Деньги.uа в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/dengiua.
