Украинцам при поиске работы все чаще отказывают работодатели именно из-за показателей возраста, а не неопытности. Так, более 50% опрошенных уверены, что на украинском рынке труда остро стоит вопрос возрастной дискриминации, сообщает Международный кадровый портал hh.ua.
Читай также: Как устроиться на работу в Люксембурге
Респонденты отметили, что возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Также непросто найти работу специалистам начального уровня и пенсионерам.
Половина опрошенных отметили, что были случаи, когда им отказывали в работе из-за несоответствия возраста вакантной должности. Почти четверть респондентов указали, что во время отказа им не сообщали о причине, но было понятно, что работодателя не устраивал именно возраст соискателя.
Сегодня наиболее ярко проявляется дискриминация по возрасту в отношении людей пенсионного возраста
Дискриминация по возрасту на рынке труда Украины, хотя и запрещена законодательством, к сожалению, остается явлением, которое случается часто. 43% опрошенных отметили, что есть множество предложений о работе, которые предусматривают соответствие кандидата возрастным пожеланиям работодателя.
Читай также: Профессии будущего в Украине: от нановрача до сити-фермера
Треть “белых воротничков“ подчеркнули, что сложности с трудоустройством имеют соискатели предпенсионного возраста. Ведь существует стереотип, что люди старшего возраста (50+) слишком консервативны, менее мобильны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями. Поэтому такие кандидаты имеют существенно меньшие шансы занять желаемую должность.
Немного меньше четвертой части опрошенных также выделили возрастную дискриминацию, которую испытывает на себе молодежь. Молодые специалисты активные, сообразительные, умеют пользоваться современными технологиями, но не имеют достаточного опыта и навыков. Получается дилемма: когда не хватает опыта, жизненной мудрости, все в порядке с ответственностью и стабильностью, работодателей пугает солидный возраст кандидата. И совсем другая ситуация, когда потенциальный сотрудник - молодой, креативный и умный, но ему не хватает компетенции, усидчивости, он - амбициозный, хочет получать все и сразу, прилагая минимум усилий.
Возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров
В то же время, в течение последних 2 лет работодатели Украины стали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход позволяет получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе вырастить высококвалифицированных специалистов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировки для студентов и специалистов начального уровня. Еще у 18% такие программы появились в 2016 году. Только треть украинских компаний не практикует трудоустройства студентов и молодых специалистов.
Читай также: ТОП-5 оригинальных способов найти работу
Каждый пятый респондент считает, что сегодня наиболее ярко проявляется дискриминация по возрасту в отношении людей пенсионного возраста. Именно пенсионерам сложнее привлечь внимание работодателя и трудоустроиться на любую должность в компании.
Ранее сообщалось, что в 2016 году количество людей, работающих легально в Украине, увеличилось более чем на 200 тыс человек.
