Украинские депутаты готовятся принять новую редакцию Трудового кодекса. И эта редакция несет в себе немало неприятных моментов для работников.
Главное ее "новшество" - право работодателя увольнять любого сотрудника без объяснения причин. По мнению инициаторов законопроекта, депутатов от "Слуги народа", это позволит упростить создание рабочих мест. А вот юристы и профсоюзные деятели бьют тревогу - потому что новый КЗот нарушает права работников, пишет "Обозреватель".
(Плохая) идея
Идея депутатов состоит в том, чтобы дать бизнесу возможность легко увольнять сотрудников. Это, якобы, упрощает создание рабочих мест. Также депутаты апеллируют к идее равноправия сотрудников и работодателей должны быть равноценными - т.е., если работник может просто так взять и уволиться, то и работодатель может просто так взять и уволить. Еще правительство Гончарука внесло в КЗоТ правку, которая позволяла увольнять работника вообще без повода и причины. С этим не согласились профсоюзы и ассоциации работников - они считают, что такая норма нарушает права украинцев.
"Есть 22 статья Конституции. Не допускается уменьшение объема прав украинцев. Если уже существующие права ущемляют, это можно считать антиконституционным решением", - прокомментировал изданию этот момент руководитель общественной организации "Трудовые инициативы" Георгий Сандул.
Кроме правительственного законопроекта, в Раде сейчас находится еще четыре альтернативных КЗоТа.
"Сейчас будет подан аналогичный проект, и он уже был отправлен на экспертизу в Минюст. Правительственный проект Кодекса о труде не был согласован с работодателями и профсоюзами. Он всех не устраивает. Там 98 статей и он существенно ухудшает трудовые гарантии. У нас ратифицирована конвенция МОТ, где рамочно описаны права, которые нельзя ухудшать", - рассказал Сандул.
Уволить нельзя оставить
В статье 35 нового КЗоТа работодателю предоставляется право уволить сотрудника без объяснения причины. Раньше в случае такого увольнения работник мог подать в суд, выиграть его и не только восстановиться на работе, но и получить зарплату за все время своего "вынужденного отсутствия". Однако теперь эту возможность хотят срезать. Работодатель сможет уволить сотрудника:
- по желанию работодателя;
- в случае, если есть повторное за 180 дней нарушение трудового договора (при этом конкретные пункты не указаны).
"Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре", - поясняется в документе.
Другие причины для увольнения:
- истечение срока трудового договора;
- согласие сторон;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 33, 34);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 35-40);
- независимые от воли сторон основания (статьи 42-46);
- основания, предусмотренные трудовым договором (статья 47);
- другие основания, предусмотренные законом.
Еще одно спорное "нововведение" - принуждение к работе/службе в военное время. Придется работать, даже если не хочется, гласит неофициальная редакция документа. А вот оплата за принуждение работодателем к работе ночью или на выходных будет оплачиваться меньше: если сейчас официально действует удвоенная ставка, то теперь платить будут только плюс 20%.
"Оплата труда за работу в выходные или нерабочие дни осуществляется в повышенном размере, определенном трудовым договором и/или соответствующим коллективным договором. С учетом такого повышения оплата труда должна быть как минимум на 20 процентов выше оплаты труда работника в пределах установленной в трудовом договоре нормы труда", – говорится в проекте.
