Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", который дополняет действующее законодательство новыми нормами. Документ вступил в силу 24 марта и будет действовать во время военного положения, сообщает пресс-служба Минэкономики.
Так, в период действия военного положения работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия, если она не противопоказана по состоянию здоровья. Однако только для ликвидации последствий боевых действий или других обстоятельств, представляющих угрозу жизни людей.
Закон позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в связи с ведением боевых действий и угрозы его жизни и здоровью. Допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а также во время отпуска, кроме отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. При этом датой увольнения является первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности или отпуска.
Разрешенная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения увеличивается до 60 часов в неделю. Это не означает, что все работники автоматически переходят на такой режим работы, но работодатель имеет право применить такую продолжительность рабочего времени при необходимости. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха сокращается до 24 часов.
Из-за боевых действий бывают случаи, когда работодатель не может вовремя выплатить зарплату. Если он докажет, что нарушение произошло именно вследствие обстоятельств непреодолимой силы, то не будет нести ответственность перед законом. В то же время после прекращения этих обстоятельств он обязан выплатить всю зарплату.
Отмечается, что максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, который может быть предоставлен в период действия военного положения, составляет 24 календарных дня. Если работник привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры, работодатель может отказать в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Также вводится понятие приостановки действия трудового договора, что не влечет прекращение трудовых отношений. Возмещение зарплаты в настоящее время возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
Ранее мы писали, что Центр противодействия дезинформации при СНБО Украины и Ассоциация ЮрФем рассказали, могут ли уволить из-за неявки на работу в такое сложное время.
