Украинцев интересуют вопросы о работе во время войны. Центр противодействия дезинформации при СНБО Украины и Ассоциация ЮрФем рассказали, могут ли уволить из-за неявки на работу в такое сложное время.
В трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война. Если работник не выходит на связь или место нахождения, работодатель может классифицировать это по трем причинам:
- "НВ" - неявка по невыясненным причинам;
- "ДВ" - другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
- "Д" - другие причины неявки.
"Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул. Эксперты говорят, что пока известно о рекомендации, но за ее нарушение санкций не предусматривается, впрочем, отдельные случаи могут обжаловаться в суде", - добавили в СНБО.
Отмечается, если работник своевременно сообщил о местонахождении, работодатель может предложить следующие действия:
- взять один из отпусков, предусмотренных законодательством. В коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Поэтому нужно проанализировать еще внутренние нормативно-правовые акты работодателя по другим гарантиям в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения;
- оформить дистанционную работу. Работодатель может предложить или дистанционную, или надомную работу, или гибкий режим рабочего времени;
- если работник подлежит мобилизации, то Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.
Ранее мы писали, что Президент Украины Владимир Зеленский подписал указ № 64/2022 "О введении военного положения в Украине", согласно которому военное положение вводится с 5:30 24 февраля 2022 года сроком на 30 суток.
