Минветеранов подсчитало, что после завершения войны количество ветеранов и членов их семей составит около 5 – 6 миллионов человек. К этому должен быть готов и украинский бизнес, который в 2024 году увеличил количество вакансий на 82%.
Об этом сообщает 24 Канал со ссылкой на слова руководителя проекта по трудоустройству ветеранов "Навстречу" в Work.ua Анастасии Розлуцкой.
Издание отмечает, что портал Work.ua имеет отдельный проект "Навстречу", в рамках которого запустили своеобразный чек-ап для бизнеса, чтобы проверить, насколько украинские компании готовы к найму ветеранов.
«Около 80% компании осознают важность и необходимость трудоустройства ветеранов. Однако только 37% компаний отмечают, что имеют безбарьерное и инклюзивное пространство, и готовы вкладываться в это финансово. В конце концов, вопрос безбарьерности – это не только вопрос бизнеса, но и государства в частности»,– прокомментировала каналу Анастасия Розлуцкая.
По ее словам, как общество, так и бизнес должен понимать, что в результате полномасштабного вторжения России, количество людей с инвалидностью в Украине существенно возрастет. В прошлом году была опубликована статистика, что около 50 тысяч человек уже есть с ампутациями.
"Работодатели также осознают необходимость указывать в вакансиях, что они приглашают ветеранов. Из опрошенных компаний такую опцию внедрили только 42%, такая же часть готова отдавать предпочтение ветеранам при равных условиях с другим кандидатом", – подчеркнула Розлуцкая
Сообщается, что она также отметила, что вакансии, которые чаще всего предлагают ветеранам, являются самыми популярными вакансиями на общем рынке труда. Речь идет о менеджере по продажам, продавца-консультанта, грузчика, кассира и тому подобное. При этом реже всего вакансии ветеранам предлагают в категориях "Топ-менеджмент", "руководство высшего звена" (менее 6% вакансий) и "Красота, фитнес, спорт" (3%).
«Можно говорить об определенной стереотипности в восприятии, с которой придется работать, чтобы ее преодолеть. Например, то, что ветераны не могут работать в сфере красоты или занимать топ-должности», – сообщила руководитель проекта.
Издание также отмечает, что наибольшее количество работы ветеранам предлагают работодатели на Киевщине и те, которые ищут удаленных работников. За ними следуют работодатели из Львовской, Днепропетровской, Одесской и Ивано-Франковской области. Поскольку именно в этих регионах наблюдается наибольшее количество вакансий в целом.
В то же время, сообщается, что в соотношении по доле вакансий для ветеранов первая позиция, на удивление, принадлежит Херсонщине. Затем идет Тернопольщина, Львовщина и Николаевщина. Меньше всего вакансий в таком соотношении в Харьковской, Донецкой и Полтавской областях.
"Влияет определенная трендовость этой темы на рынке труда. Мы видим, что в этих регионах она лучше "подсвечена". Также нехватка рабочей силы заставляет бизнес обращать внимание на различные категории населения", – резюмировала Розлуцкая.
Ранее мы писали о том, что денежная компенсация на приобретение собственного жилья по трем жилищным программам Минветеранов уже поступает на собственные счета ветеранов и семей погибших защитников и защитниц.
