Продолжающаяся война и мобилизация и связанная с ними нехватка рабочих рук вынуждают украинский бизнес искать новые способы привлечения сотрудников. Однако действительно ли страну вскоре заполонят мигранты?
Об этом пишет «Экономическая правда».
Отмечается, что согласно данным Государственной миграционной службы, с 2021 по 2024 год разрешение на въезд в Украину (для граждан стран без безвизового режима) получили около 28 тысяч иностранцев. При этом количество новых виз за этот период сократилось втрое, составив всего 4,2 тысячи в 2024 году.
Общее число иностранцев с временным пребыванием в стране также значительно снизилось: если в 2021 году на учете миграционной службы находились 189 тысяч человек, то к концу 2024 года их осталось лишь 47 тысяч. Количество оформленных видов на временное проживание за прошлый год составило 17 тысяч, тогда как в довоенный период этот показатель достигал 81 тысячи. В эту статистику входят как новые разрешения, так и продленные.
Как пишет издание, за последние четыре года иммиграция в Украину демонстрирует явный спад. Однако, как подчеркивают в миграционной службе, привлечение квалифицированных специалистов бизнесом не стоит путать с трудовой миграцией. Первый вариант подразумевает возможность получения постоянного вида на жительство в рамках установленной квоты, тогда как второй касается временной занятости.
Данные Государственной службы занятости также подтверждают снижение количества трудовых мигрантов. В 2024 году было выдано 4,7 тысячи разрешений на работу для иностранцев, еще 1,4 тысячи продлили, а 4 тысячи отозвали. Для сравнения, в 2021 году количество выданных разрешений достигало 16,2 тысячи.
Растущая нехватка кадров
Дефицит рабочих рук становится острой проблемой для украинского бизнеса. Если в начале 2023 года нехватку персонала ощущали 20% компаний, то к концу 2024 года эта цифра выросла до 80%, свидетельствуют опросы Национального банка. Одной из главных причин кадрового кризиса стало массовое привлечение мужчин в ряды Вооруженных сил, объясняет первый вице-президент Торгово-промышленной палаты Михаил Непран.
Хотя предприниматели действительно рассматривают возможность привлечения иностранных работников, пока речи о массовой трудовой миграции не идет, утверждает президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник. По словам Непрана, отдельные работодатели – особенно в строительной и аграрной сферах – уже приглашают квалифицированных специалистов из-за рубежа, но неквалифицированный труд бизнес мало интересует. "Модель, когда мигранты занимаются низкоквалифицированной работой, как в России, Украине не подходит", – отмечает он.
«Дело в том, что для бизнеса себестоимость иммигранта пока выше, чем расходы на найм украинца. В частности, работодатель должен компенсировать иностранцу переезд, найти ему жилье и закрепить за ним "опекуна" (лицо, которое будет помогать адаптироваться в Украине). К тому же, за разрешение на трудоустройство работодателю нужно оплатить административный сбор - от 15 до 30 тыс грн, в зависимости от срока его действия», - отмечает ЭП.
Компании заинтересованы в работниках, культурно и ментально близких Украине. Среди потенциальных кандидатов рассматриваются специалисты из стран бывшего соцлагеря и Балканского региона, таких как Сербия и Северная Македония.
Будущее трудовой миграции в Украине
Потребность в трудовых мигрантах может резко возрасти после окончания войны. В то же время Украина продолжает терять население. В 2024 году чистый отток граждан составил 500 тысяч человек, а в 2025 году, по прогнозам Национального банка, страну покинут еще 200 тысяч. По оценкам экспертов, после открытия границ за рубеж могут выехать до двух миллионов украинцев.
«Для поддержания количества населения в стране на устойчивом уровне нужно ежегодно привлекать по 250-300 тысяч трудовых или обычных мигрантов, утверждает Воскобойник. "У нас сейчас каждый год исчезает город размером с Житомир", - подчеркивает издание.
На текущий момент война остается ключевым фактором, отпугивающим потенциальных мигрантов, отмечает Непран. Кроме того, Украина сталкивается с конкуренцией за рабочую силу со стороны Польши, Германии и других европейских стран, где зарплаты выше, а миграционная политика менее зарегулирована.
Еще одной проблемой является сложная бюрократическая процедура трудоустройства иностранцев. В настоящее время работодателю необходимо сначала получить разрешение на работу для мигранта в Государственной службе занятости, затем – разрешение на въезд (если нет безвизового режима), а после этого работник должен оформить вид на жительство.
Для упрощения процесса после войны эксперты предлагают объединить разрешение на работу и вид на жительство, как это сделано в ряде стран ЕС. Это снизит бюрократические барьеры и ускорит привлечение иностранных специалистов.
Дополнительным решением может стать продление сроков пребывания иностранных студентов после окончания обучения. Кроме того, гражданам ЕС можно предоставить возможность работать без лишних формальностей, аналогично тому, как украинским беженцам разрешено трудоустройство в Европе.
Ранее мы писали о том, что при нынешней ситуации, по прогнозам, к 2035 году с украинский рынок труда потеряет еще 2 миллиона трудоспособного населения, поэтому для быстрого послевоенного восстановления Украины необходимо привлечь 4,5 млн работников в экономику страны.
