Есть определенные ситуации, когда украинцы имеют право выйти на заслуженный отдых до достижения пенсионного возраста. Кто может это сделать, рассказали в Государственной службе занятости.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за ликвидации, реорганизации, банкротства, перепрофилирования, сокращения численности или штата работников права людей, почти достигших пенсионного возраста, защищает законодательство. Закон Украины "О занятости населения" разрешает таким лицам досрочно выйти на пенсию.
Речь идет о работниках, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
"Однако это возможно только при их регистрации в качестве безработных в течение 30 календарных дней с даты увольнения в территориальном органе центрального органа исполнительной власти. И только при отсутствии в течение семи календарных дней подходящей для них работы", - говорится в сообщении.
Также отмечается, что досрочный выход на пенсию возможен, только если у уволенных работников есть страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренный Законом о пенсионном страховании.
Подтверждение имеющегося страхового стажа и возраста выхода на пенсию для данных лиц осуществляется в порядке обмена информацией между Фондом обязательного государственного социального страхования Украины и Пенсионным фондом Украины.
Чтобы воспользоваться такой возможностью, зарегистрированный безработный должен подать в Службу занятости заявления о получении ходатайства в Пенсионный фонд Украины и о прекращении регистрации в центре занятости.
Ранее мы писали, что в период с января по апрель 2025 Государственная служба занятости Украины предложила гражданам около 165 тысяч вакансий. По состоянию на 1 мая актуальными оставались около 62 тыс. Работодатели предлагали полную ставку в диапазоне от 8 до 115 тысяч гривен.