Согласно проекту Трудового кодекса, у работодателя будет право уволить работника за один день. При этом обязанность заблаговременного предупреждения об этом заменяется процедурой денежной компенсации. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на авторский блог экономиста и финансового аналитика Алексея Куща.
Кроме того, эксперт выделяет ключевые негативные положения предлагаемой трудовой реформы, а именно:
- Работника можно будет уволить фактически в тот же день, когда подано заявление, при этом отменяется правило обязательной двухнедельной отработки.
- Существенно демонтируют права работающих матерей: женщин можно будет уволить (точнее сократить) по решению работодателя, если у них дети старше 1,5 года (сейчас старше 3 лет, а для одиноких матерей старше 14 лет).
- Допускается ненормированный труд свыше 8-часового рабочего дня.
«Следовательно, нынешний проект Трудового кодекса можно назвать "законом об упрощенном увольнении и ограничении трудовых прав матерей с детьми". Революционные нормы относительно почасовой оплаты или передачи долга уплаты налогов с работодателей на наемных работников там либо отсутствуют, либо загаданы вскользь», - отмечает экономист.
По его словам, ключевой нормой нового Трудового кодекса является предоставление работодателям возможности быстрого увольнения, а точнее сокращения наемных работников.
«Можно предположить, что основной удар придется по матерям с детьми до 3 лет и особенно одиноких матерей. Экономить расходы работодатели будут именно на них», - подчеркивает Алексей Кущ.
Напомним, как сообщали Dengi.ua, украинские города нанимают мигрантов из Индии на стройки из-за острой нехватки кадров.
Кроме того, Dengi.ua писали о том, что будет, если не оцифровать трудовую книжку до 10 июня.
