Проект нового Трудового кодекса предлагает кардинально обновить подход к расчету минимальной заработной платы и существенно расширить перечень выплат, которые работодатели больше не смогут включать в ее базовый размер — от компенсаций за ночные смены до праздничных премий.
Об этом пишут Dengi.ua со ссылкой на SUD.UA.
Как изменится расчет минимальной зарплаты
В Украине готовится масштабная реформа системы оплаты труда. Пока предложенные изменения зафиксированы на уровне законопроекта, поэтому итоговые правила будут зависеть от окончательной редакции, принятой парламентом.
Сейчас размер минимальной зарплаты ежегодно закрепляется в законе о Государственном бюджете и жестко привязан к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц. Проект кодекса предлагает совершенно новую формулу: минималка будет рассчитываться в процентах от среднемесячной зарплаты в Украине по видам экономической деятельности по состоянию на 1 января года, предшествующего расчетному. Сам процентный норматив станет определять Кабинет Министров.
При этом минимальная зарплата сохранит статус ключевой государственной социальной гарантии. Важное новшество: она перестанет служить расчетной величиной для исчисления должностных окладов в тарифных сетках, штрафов и других государственных выплат.
Какие выплаты запретят включать в минимальную зарплату
Если сотрудник отработал неполную месячную или часовую норму, начисление по-прежнему будет проводиться пропорционально фактически отработанному времени.
Однако проект существенно расширяет список надбавок и доплат, которые нельзя засчитывать в счет минималки — работодатель будет обязан начислять их строго «сверху»:
- доплата за работу в ночное время;
- оплата сверхурочных часов;
- компенсация за труд в выходные и праздничные дни;
- доплаты за работу в неблагоприятных и опасных условиях;
- надбавки за разъездной характер работы;
- премии к праздничным и юбилейным датам;
- суммы индексации доходов;
- доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги;
- компенсация потерь части дохода из-за задержки выплаты зарплаты.
В случае принятия документа компаниям придется кардинально пересмотреть всю структуру фонда оплаты труда, чтобы исключить искусственное «дотягивание» окладов до минимума за счет переработок и премий.
Принцип равной оплаты и новая система начислений
Система оплаты труда на предприятиях будет строиться на базе коллективных договоров или локальных нормативных актов, согласованных с представителями коллектива. Базовыми критериями станут сложность задач, квалификационный уровень и отраслевые профстандарты.
Отдельная глава проекта посвящена гендерному равенству: работодатель обязан гарантировать равную оплату труда мужчин и женщин за равнозначную или равноценную работу, исходя из объема обязанностей, уровня ответственности и условий труда.
Детализация расчетных листков для сотрудников
Проект делает систему начислений абсолютно прозрачной. При каждой выплате работодатель будет обязан выдавать работнику детальный расчетный лист с указанием:
- начисленной суммы с расшифровкой по каждому виду выплат;
- точных оснований и сумм удержаний;
- итоговой суммы к выплате («на руки»);
- размера начисленной индексации;
- удержанных налогов и сборов.
Приоритет зарплат перед налогами и контроль задержек
Заработная плата признается безусловным приоритетом: поступающие на счета предприятия средства в первую очередь должны направляться на расчеты с персоналом. Если у компании есть задолженность перед работниками, любые другие платежи в бюджет и целевые фонды блокируются (за единственным исключением — уплаты единого социального взноса, ЕСВ).
Если задержка выплат превышает 30 дней, работодатель обязан официально уведомить Гоструда.
Периодичность выплат и порядок изменения окладов
Базовое правило сохраняется: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц с интервалом не более 16 календарных дней и не позднее чем через 7 дней после закрытия расчетного периода. Аванс не может быть меньше оплаты фактически отработанного времени по ставке сотрудника.
Любые изменения условий оплаты труда теперь жестко привязаны к трудовому договору: работодатель не сможет срезать оклады простым внутренним приказом без обоюдного согласия сторон. При несогласии сотрудника с новыми экономическими или структурными условиями вводится поэтапная процедура, которая может завершиться увольнением с соблюдением гарантий, однако до момента расторжения контракта за работником сохраняются прежние условия.
