С декабря 2013 года и до теперешнего момента рынок труда Украины в целом (крупный, средний, малый бизнес, все отрасли, все регионы) продемонстрировал постепенное снижение активности по найму персонала. Некоторые компании ушли с рынкаили заняли выжидательную позицию.
Среди наиболее важных факторов, влияющих на рынок труда, можно выделить экономические, политические и социальные: парламентские выборы, новые законодательные инициативы и конституционные изменения, курс гривны, политика государства по отношению к бизнесу, инвестиционная привлекательность страны, позиция президента, а также предполагаемая миграция населения из нестабильных регионов Украины.
Можно сказать, что сложился так называемый рынок работодателя, когда количество соискателей превышает количество открытых вакансий, фактически, во всех регионах, включая Киев. Существует заметная тенденция к снижению объема рынка труда (открытых вакансий) в банковской сфере и финансовых услугах, FMCG и HoReCa. Неурядицы в стране отразились даже на стабильном и динамично развивающемся агропромышленном секторе. Определенная стабильность наблюдается, прежде всего, в сфере высоких технологий и относительно – в фармацевтической отрасли. Рынок IT мобилен, не привязан к ресурсам (помимо человеческих), и значительное количество клиентов направляют заказы удаленно из других стран. Стабильность рынка медицины и фармации обусловлена тем, что спрос на фармпродукцию и услуги высок.
Мы не зафиксировали резкого понижения уровня заработных плат, но в ряде компаний урезана, заморожена или временно упразднена бонусная часть вознаграждения, а в некоторых – было сокращение и заработной платы, часто – параллельно с сокращением рабочего времени сотрудников.
Что касается востока Украины, то многие крупные компании (почти все отрасли) по вполне понятным причинам снижают свою активность и освобождают персонал. В результате на рынке увеличилось количество высококвалифицированного персонала, готового к релокации (переезду). Некоторые соискатели рассматривают возможность для релокации в Днепропетровск, Киев, Львов. Из зарубежных предпочитают страны Западной Европы, Казахстан, Беларусь, Грузию.
Те же компании, бизнес которых не уменьшил обороты, распределяют обязанности по вакантным позициям между существующими сотрудниками. Исключение, пожалуй, составляют IT-компании, на деятельности которых кризис не отразился, и которые продолжают поиск и подбор персонала.
Мы не видим каких-либо оснований для роста рынков и компаний на данном этапе. Однако рост компаний и их развитие – это не одно и то же. Рост компаний – это наращивание рыночной доли, рост доходов, чистой прибыли, которые в силу очевидной военно-экономической ситуации ограничены (за исключением отдельных упомянутых выше сегментов). Но развитие, то есть совершенствование бизнес-структур, способов управления, оптимизация издержек, создание новых стратегических инициатив, в кризисные периоды как раз и выходит на первый план, давая компаниям возможности для последующего обеспечения периода роста.Как анализ экономистов (падение ВВП в 2014 году и рост в 2015-м), так и текущие в стране военные действия не позволяют четко прогнозировать ситуацию. В случае оптимистичного сценария развития событий, предполагаем, что ситуация на рынке труда начнет выравниваться к четвертому кварталу 2014-го – первому кварталу 2015 года, после того как появятся первые признаки стабилизации экономики Украины.
