Четырнадцатый рейтинг вузов «Денег» – особенный. Потому что мы вместе с компаниями-работодателями оценивали работу университетов за 2020 год, который стал своеобразным стресс-тестом для системы высшего образования в Украине. В целом, пандемию вузы пережили достойно, и даже в дистанционном режиме продолжали готовить будущих специалистов. Тем не менее, работодатели признаются, что год от года качество обучения в украинских университетах падает, и при найме на работу крайне сложно найти кандидата, который будет обладать необходимыми знаниями, практическим опытом и сможет быстро влиться в команду.
В Украине уже несколько лет идет реформа системы высшего образования. С одной стороны, каких-то серьезных видимых изменений еще нет. С другой, сам факт того, что государство взялось допиливать откровенно устаревшую образовательную машину, уже радует.
Что изменилось в украинских вузах?
Во-первых, действует новый механизм финансирования университетов. Раньше вуз получал деньги за количество обучаемых студентов. С 2020 года средства распределяются в зависимости от того, насколько эффективно работает учебное заведение, и какой уровень его выпускников. Один из индикаторов качества подготовки – процент студентов, нашедших работу после вуза.
Во-вторых, увеличилась плата за обучение и доля контрактных мест. А удельный вес бюджетных мест, соответственно, сократился. Для студентов это – минус, так как попасть на учебу за счет государства стало сложнее. Да и обучение подорожало.
Но представители Министерства образования и науки обещают, что в 2021 году стоимость обучения не изменится. А вот вузы, наоборот, выиграли, так как в их распоряжении появилось больше свободных ресурсов (за 2020 год поступления от контрактников выросли на 250 млн. грн.), которые они могут направлять на свое развитие, на создание и обновление материально-учебной базы.
В-третьих, МОН установило повышенные требования для ректоров. Если ректор не будет выполнять свои обязанности добросовестно, министерство вправе расторгнуть с ним контракт и выбрать более эффективного управленца.
Впрочем, главные недостатки образовательной системы никуда не делись. Это – архаичная теоретическая база, которая оторвана от реалий ведения бизнеса, недостаточная практика у студентов и дефицит глубоких профильных знаний.
«Основные проблемы, с которыми мы сталкиваемся при найме выпускников, это – поверхностные знания, общая финансовая неграмотность и неграмотность в принципе, система образования устарела, она не адаптирована под бизнес-среду», – говорит Елена Кондрашова, HR бизнес-партнер страховой компании ARX.
Чтобы найти работу по специальности с перспективой карьерного роста, студенту необходимо прилежно заниматься самообразованием и оттачивать профессиональные навыки. К сожалению, вузы по части снабжения реальными прикладными знаниями по-прежнему очень слабы, за редким исключением. Поэтому зачастую работодатель вынужден заниматься образованием начинающих сотрудников.
«Для того чтобы сокращать этот разрыв между теорией и практикой, мы регулярно проводим мастер-классы в учебных заведениях, экскурсии на предприятие – то есть разные активности, которые позволяют нам делиться практическим опытом. И мы принимаем студентов на практику, стажировку. А самые перспективные, при желании, становятся членами нашей команды», – рассказывает Людмила Сизоненко, начальник отдела по работе с персоналом группы логистических компаний Zammler.
Но тратить время и силы на восполнение пробелов в знаниях могут позволить себе далеко не все компании. И чтобы попасть на стажировку, все равно нужно обладать хоть какой-то теоретической базой.
Шире круг
«Деньги» составляют рейтинг вузов уже четырнадцатый раз. Глобально список университетов, которые мы оцениваем, особо не меняется, тем не менее, новые имена в нем все же появляются. Мы постоянно изучаем вузы, которые могут стать потенциальными участниками рейтинга. Доступ в него открыт для любого высшего учебного заведения. В наполнении рейтинга существенно помогают компании-работодатели, от которых поступают рекомендации относительно включения в него того или иного учебного заведения.
Например, в 2017 году после перерыва, связанного с конфликтом на Востоке Украины, в рейтинг вернулись вузы из Луганской и Донецкой областей, перемещенные из оккупированных регионов на территорию, подконтрольную Украине. Среди них Донецкий национальный технический университет, переехавший в Покровск, Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, перемещенный в Кривой Рог, Донецкий национальный университет, который теперь находится в Виннице.
В 2019 году список вузов по юридическим специальностям пополнил Таврический национальный университет им. В. И. Вернадского (Киев), к университетам технического профиля добавились Украинский государственный химико-технологический университет и Украинский католический университет.
В 2020 году среди вузов по экономическим специальностям появился Украинский государственный химико-технологический университет из Днепра. А перечень учебных заведений технического направления пополнился Днепровской политехникой (бывший Национальный горный университет) и Кременчугским государственным политехническим университетом им. М. Остроградского.
Как мы считали?
Для оценивания ведущие украинские вузы поделены на несколько списков по специальностям. Всего их шесть – гуманитарные, технические, юридические, экономические, строительные и аграрные. Причем, рейтинг университетов сельскохозяйственной направленности появился только в 2013 году, как раз накануне подписания Соглашения об Ассоциации с ЕС, когда стало понятно, что АПК станет одной из системообразующих отраслей и драйвером украинской экономики. А значит, выпускники сельхозвузов без работы точно не останутся.
Как и прежде, последнее слово – за работодателями. Именно они выставляют оценки и, фактически, определяют место вуза в очередном рейтинге. Каждому из учебных заведений работодатели могли поставить одну из четырех оценок (либо присвоить свое промежуточное значение). Минимальная – «0», что означает «не возьму на работу, скорее всего». Чуть выше – «2», говорит о согласии принять на работу, если нет альтернативы, но на зарплату, ниже среднерыночной для данной категории специалистов. Оценку «5» мы советовали присваивать в том случае, если работодатель не против такой кандидатуры и может взять на зарплату, равную среднерыночной для данной категории специалистов. Наивысшее значение – «10», что равносильно готовности работодателя взять на работу выпускника на зарплату, выше среднерыночной для данной категории специалистов.
Еще мы сравнивали динамику позиций вузов с предыдущими рейтингами. Ранее базой для сравнения являлся рейтинг 2012 года. В 2019 году выбор пал на рейтинг 2017 года. Именно в 2017 году на рынке труда начал активно расти спрос на молодых специалистов, и этот же год стал одним из пиковых по уровню трудовой миграции за пределы Украины. Эти события заставили работодателей пересмотреть свое отношение к выпускникам украинских вузов, что хорошо видно при сопоставлении оценок, полученных вузами в 2019-м и 2017 году.
В 2021 году мы решили посмотреть, как изменилось отношение работодателей к вузам в сравнении с 2020 годом. Этот выбор объясняется тем, что в минувшем году украинская экономика в связи с пандемией пошла на спад. Упала бизнес-активность, вырос уровень безработицы. Логично, что спрос на кадры со стороны работодателей существенно снизился. Кроме того, компании ужесточили политику найма сотрудников и повысили требования к молодым и неопытным специалистам, на чьих дипломах еще не просохла краска.
Все эти события – своеобразный стресс-тест для украинских вузов, показатель того, способна ли украинская система высшего образования готовить квалифицированные кадры, которые будут востребованы даже в кризис.
Виртуозы бухучета
По мнению компаний-работодателей, лучших специалистов экономической направленности готовят Национальный университет «Киево-Могилянская Академия» (Киев), КНУ им. Тараса Шевченко (Киев), Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана, Львовский национальный университет им. И. Франко и Киевский политехнический институт им. И. Сикорского (КПИ). Причем, эта пятерка лидеров год от года почти не меняется.
А вот внутри рейтинга есть перестановки. В 2021 году с 11-го на седьмое место поднялся Одесский национальный экономический университет, с 19-го на 11 место – Университет государственной фискальной службы Украины (Ирпень), а с 18-го на 12-е место – Одесский национальный политехнический университет. Гораздо хуже работодатели оценивают подготовку студентов двух перемещенных университетов – Донецкого национального университета и Донецкого национального университет экономики и торговли им. Михаила Туган-Барановского. Они перекочевали во второй десяток нашего рейтинга.
В то же время, несколько опрошенных компаний-работодателей отметили растущий уровень подготовки студентов Киевского торгово-экономического университета, который в 2022 году тоже станет участником рейтинга.
Вообще, в середине 2000-х годов украинские вузы выпускали экономистов и специалистов смежных специальностей в огромном количестве. Это были модные или, как принято говорить сейчас, трендовые профессии. Затем волна выпускников с экономическим образованием схлынула, так как рынок труда был перенасыщен этими специалистами.
Но теперь экономисты, финансисты, бухгалтера снова в цене. Любая компания нуждается в сотрудниках, которые будут грамотно управлять денежными потоками и заниматься их оптимизацией.
«Для нас в первую очередь важны специалисты экономических, финансовых специальностей. Причем, мы ищем и привлекаем на работу именно выпускников с потенциалом, мотивацией, желанием развивать свои таланты и достигать большего. По мере приобретения опыта ценятся представители кросс-функциональных или смежных специальностей», – рассказывает Елена Галушко, руководитель отдела по работе с персоналом KPMG в Украине.
Особенную ценность представляют специалисты, которые ориентируются в налогообложении и разбираются в аудите. Это важно в свете того, что налоговых послаблений бизнесу ждать пока не приходится. Более того, налоговая система становится все более запутанной и обременительной. Молодые дарования, которые смогут защитить компанию от налоговых и других проверок, а также наладить систему управления финансами предприятия, получат жирный плюс в свое портфолио.
Первая линия защиты
Юристов, как и экономистов, одно время украинские вузы выпускали в огромном количестве, чем отчасти обесценили профессию. В итоге, многие юристы, не найдя высокооплачиваемую работу, вообще сменили сферу деятельности. И на рынке труда постепенно сформировался дефицит квалифицированных правоведов.
Кто готовит, по мнению работодателей, лучших юристов? В рейтинге-2021 в ТОП-5 лучших попали КНУ им. Тараса Шевченко, Национальная юридическая академия им. Ярослава Мудрого (Харьков), Национальный университет «Киево-Могилянская Академия», Одесская национальная юридическая академия, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана. «Могилянка» была в 2020 году на первом месте, в этом она переместилась на третье, а первенство взял университет им. Шевченко.
В число лидеров в нынешнем рейтинге вошли Одесский национальный университет им. И. И. Мечникова, Национальный университет «Острожская академия» (Острог) и Академия адвокатуры Украины (Киев). Годом ранее они не попали в десятку лучших. Вместе с тем, выпали из ТОП-10 Университет государственной фискальной службы Украины (Ирпень), Киевский университет права НАН Украины и Национальная академия внутренних дел Украины (Киев).
Отдельно работодатели отмечают неплохую подготовку студентов-юристов в Черновицком национальном университете и в Украинском католическом университете (Львов). «Украинский католический университет отличается качественной теоретической подготовкой и прогрессивным подходом к обучению», – объясняет HRD LCF Law Group Татьяна Вороченко.
Что представляет собой квалифицированный подкованный юрист? Помимо идеального знания общего законодательства, он блестящие разбирается в своей конкретной узкой специализации (например, хозяйственном или уголовном праве).
«Хорошо, если у кандидата есть не только общая специальность, но и специализация в определенной области права -- интеллектуальное, анимонопольное и так далее», – комментирует Вероника Бодашко, HR-директор юридической компании Arzinger.
Кроме того, юрист должен постоянно отслеживать изменения в украинском законодательном поле, которые происходят сегодня очень часто, уметь анализировать последствия этих изменений и их влияние на бизнес. А еще важно, чтобы у начинающего юриста был хотя бы минимальный опыт работы в «полях», сопровождения судебных процессов, поскольку с большой вероятностью этот навык ему очень пригодится в будущем.
Поэтому работодатели оценивают не только багаж знаний выпускника, но и его психологический портрет, стрессоустойчивость и способность легко выходить из критических ситуаций.
Для того чтобы получить в штат хорошего специалиста, многие компании сотрудничают с университетами и присматривают себе там «свежую кровь». «Мы проводим совместные курсы в вузах, организуем свои учебные программы для студентов. А для сотрудников, которые присоединяются к компании, разработаны программы тренингов, которые позволяют подтянуть недостающие знания, получить новые и лучше влиться в рабочий процесс», – объясняет Елена Галушко.
Знают рынок изнутри
Во время предыдущих кризисов, которые захлестывали Украину, бизнес очень резво сокращал персонал и «пускал под нож» в том числе маркетологов, специалистов по рекламе, менеджеров младшего звена.
Сейчас работодатели относятся к представителям гуманитарных профессий более бережно, так как понимают, что толковый маркетолог нужен в компании всегда. И если уволить его, найти достойную замену будет очень сложно.
Перечень вузов, которые готовят лучших гуманитариев, вполне предсказуем. Это – Национальный университет «Киево-Могилянская Академия», КНУ им. Тараса Шевченко, Харьковский национальный университет им. В. Н. Каразина, Киевский национальный лингвистический университет и Национальный педагогический университет им. М. П. Драгоманова (Киев).
Попали в первую десятку лидеров в 2021 году Харьковский национальный педагогический университет им. Г. С. Сковороды, Национальный авиационный университет (Киев) и Днепровский национальный университет им. О. Гончара.
В то же время, скатились вниз рейтинга перемещенные Донецкий национальный технический университет и Донецкий национальный университет, Одесская национальная академия связи им. О. С. Попова.
При этом опрошенные «Деньгами» компании советуют обратить внимание на выпускников университета экономики и права «КРОК» (Киев) и перемещенного Горловского государственного педагогического института иностранных языков.
За гуманитариями охотятся практически все компании. «Особенно высокий спрос на выпускников со знаниями и навыками в сфере диджитал-маркетинга», – говорит Наталья Онищенко, HR business partner Пиреус Банка.
В этом нет ничего удивительного, учитывая, насколько востребованными стали любые способы продвижения в онлайн-среде. Для любого маркетолога крайне важно владеть инструментами, которые позволят достучаться до целевой аудитории покупателей и нарастить продажи в принципе. Так что неплохо, если студент, помимо университетской программы, дополнительно освоит SMM и SEO.
Если такие навыки он сможет сразу продемонстрировать работодателю на практике, это повысит не только шансы на трудоустройство, но и на более привлекательный оклад, который будет на 15–20% выше, чем у менее опытных кандидатов.
Передовики-инноваторы
В чем в чем, а в подготовке технических специалистов украинские вузы были всегда сильны. В этой сфере тоже есть пробелы, и немало претензий к университетам, выпускающим «технарей». Но если посмотреть, как активно расхватывают украинских программистов глобальные корпорации, с техническим образованием в нашей стране явно не все так плохо.
«Основная проблема - мало практических занятий, слишком много теории. Кандидаты не имеют достаточно прокачанного навыка прохождения собеседований, да и резюме зачастую написано очень непоследовательно, и даже с ошибками», -- объясняет Влада Лященко, управляющий партнер CNA International IT.
Первые пять строчек рейтинга вузов по техническим специальностям в 2021 году занимают: Киевский политехнический институт им. И. Сикорского, НТУ «Харьковский политехнический институт», Национальный университет «Львовская политехника», КНУ им. Тараса Шевченко и Национальный авиационный университет (Киев).
Внезапно с 180-го на шестое место взлетел Запорожский национальный технический университет, а с 23-го на девятое – Днепровский национальный университет им. О. Гончара. Значительно улучшили свои позиции Национальная металлургическая академия Украины (Днепр), Днепровская политехника и Полтавская политехника им. Ю. Кондратюка. А вот Институт холода, криотехнологий и экоэнергетики им. В. С. Мартыновского (Одесса) и Одесская национальная академия связи им. О. С. Попова оказались в самом хвосте рейтинга.
Тем не менее, эти результаты еще раз доказывают, что подготовка технических специалистов на высоком уровне возможна не только в Киеве, но и в других крупных городах. «Наш фокус – специальности, связанные с информационными технологиями и компьютерными науками. Самыми востребованными в нашей практике являются выпускники Харьковского национального университета радиоэлектроники и Харьковского политехнического института», – рассказывает Наталия Плыга, HRD/Lead Recruiter компании Telesens.
Что касается запросов работодателей, то после событий 2020 года крайне востребованы спецы, которые могут создавать не только софт, но и «железные» решения, обслуживать и поддерживать IT-инфраструктуру, телекоммуникации. «Сейчас на пике спроса – информационная безопасность и практически любые специалисты по IT», – уточняет Светлана Кончанина, руководитель департамента по привлечению и развитию талантов компании «Киевстар».
Если говорить о промышленности, то в этой отрасли острая нехватка инженеров и узкопрофильных специалистов, которые способны решать нетривиальные задачи. Начиная с технологов литейного производства в металлургии и заканчивая инженерами по механизации и автоматизации любых производственных процессов.
«Нам нужны прокатчики-вальцовщики, инженеры. Но популярность этих профессий снижается. Если раньше к нам на практику именно по этим специальностям каждый год приходило по 20 человек, то теперь их гораздо меньше», – признается Анна Халименко, ведущий специалист по вопросам занятости металлургической компании «Сентравис».
Так что, если студент решит всерьез постичь инженерное дело или погрузиться в нюансы автоматизации, у него с трудоустройством проблем точно не будет. И он сможет претендовать на зарплату, которая на 30% выше, чем у более слабых кандидатов.
Железобетонные знания
Несмотря на то, что пандемия и карантин ударили по рынку нового жилья, застройщики постепенно восстанавливают темпы строительства. Правда, в крупных городах – Киеве, Одессе, Львове – особо и строить уже негде, но девелоперы осваивают пригороды и регионы. Так что архитекторы, проектировщики, геодезисты и прочие специалисты, связанные со строительством, пока еще нарасхват.
Будущих «звезд» в сфере девелопмента готовят Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Киевский политехнический институт им. И. Сикорского, Национальный авиационный университет, Национальный университет «Львовская политехника» и Харьковский государственный технический университет строительства и архитектуры.
Чуть слабее всего подготовка по строительным специальностям в Украинском государственном университете железнодорожного транспорта, Криворожском национальном университете и перемещенном Луганском национальном аграрном университете.
И все же, работодатели жалуются на то, что найти достойных специалистов в сфере строительства по-прежнему очень сложно. Во-первых, многие студенты, окончив вуз, стараются как можно быстрее выехать на работу за пределы Украины, так как там есть перспективы, и платят лучше. Во-вторых, переход на дистанционное обучение, который произошел в 2020 году, подпортил и без того не самый высокий уровень подготовки специалистов.
«Окончить университет на дистанционке было действительно сложно. Поэтому некоторые работодатели при приеме на работу выпускников исходили из того, что дипломы образца 2020 года немного хуже, чем дипломы, выданные в 2019 году», – объясняет Андрей Рыжиков, СEO и управляющий партнер девелоперской компании DC Evolution.
Это – сигнал, что впоследствии компании при найме на работу будут все меньше смотреть на имя вуза, а больше обращать внимание на то портфолио, которое уже есть у студента. «Мы неоднократно сталкивались с ситуацией, когда выпускник именитого учебного заведения не мог продемонстрировать элементарные профессиональные навыки. Но даже в весьма посредственном вузе, при желании, можно получить фундаментальные знания», – рассказывает Елена Лагоцкая, HR-директор группы компаний DIM.
Поэтому нужно уже на 3–4-м курсе искать место для стажировки и набивать себе дополнительные баллы в резюме. Тем более что для архитектора или дизайнера практика – это своеобразный пропуск в профессию. «Мы обращаем внимание на средний балл по диплому, но еще важнее релевантный опыт, наличие экспертизы в сфере девелопмента и желание совершенствовать свои навыки», – говорит Елена Лагоцкая.
Из университета – в поле
Доля агропромышленного комплекса в ВВП Украины превышает 10%, а в структуре экспорта достигает 45%. Но специалистов для сельского хозяйства по всей стране готовят всего лишь несколько десятков вузов.
Наилучшие знания, по мнению работодателей, дают Национальный университет биоресурсов и природопользования Украины (Киев), КНУ им. Тараса Шевченко Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана, Уманский национальный университет садоводства и Харьковский национальный аграрный университет им. В. В. Докучаева.
За год ухудшился уровень подготовки в Днепровском государственном аграрном университете, который перебрался с седьмого на 11-е место рейтинга, и в перемещенном Донецком национальном университете, с 11-го места он съехал на 140-е.
Аграрии испытывают нехватку кадров в разных областях. Начиная с агрономов и механизаторов и заканчивая специалистами в сфере логистики, внешнеэкономической деятельности и продвижения агроэкспорта. Растет спрос на сотрудников, которые задействованы в процессах глубокой переработки сельхозпродукции.
Причем, с подготовкой узкопрофильных специалистов – технологов, аудиторов контроля качества пищевой продукции, операторов производственных линий – ситуация очень сложная. Выпускников, которые сразу же после вуза могут влиться в рабочий процесс, раз два – и обчелся.
Поэтому у студентов, которые на старших курсах смогут попасть на стажировку, будет гораздо больше шансов устроиться с дипломом в крупную компанию и со старта требовать зарплату как минимум на 20–25% выше, чем у соискателей без опыта и навыков.
Напоминаем, что журнал "Деньги" можно приобрести по этой ссылке.
«Деньги» выражают благодарность за участие в подготовке рейтинга вузов:
- Аскания-Флора
- Озеряна
- Join UP!
- МАУ
- KMPG
- Arzinger
- Eterna Law
- LCF Law Group
- Redcliffe Partners
- TCM Group Ukraine
- Ильяшев и Партнеры
- ARX
- DIM Group
- Perfect Group
- КиевДомСервис
- DC Evolution
- Drone.ua
- Zammler Украина
- Киевстар
- Пиреус Банк
- Правэкс Банк
- Форвард Банк
- Укртелеком
- Сентравис
- Telesens IT
- CNA International IT
