Бизнес от сокращения персонала перешел к активному рекрутингу. По данным рекрутингового агентства Smart Solutions, только за первый квартал 2017 года общее число вакансий в Украине выросло на 10%.
Читай также: Стало известно, в какой сфере украинцы зарабатывают больше всего
Но проблема в том, что свободные кандидаты на линейные позиции зачастую не соответствуют запросам компании-нанимателя. И даже по ключевым критериям кандидаты не проходят конкурс.
“Мы, к примеру, не выдвигаем к соискателям такие требования, как совмещение должностей, многозадачность, стрессоустойчивость и прочее. Для нас в первую очередь, важен профессиональный уровень сотрудника, его понимание современных технологий, а также желание, мотивированность к обучению и расширению своего кругозора“, – рассказала Деньгам Анна Кивлюк, руководитель HR-департамента EVO.company.
Читай также: Ценные бумаги, счетчики и аудит: что приняла Рада в июне
Подобного мнения придерживается большинство работодателей. Они хотят видеть в сотруднике самостоятельную боевую единицу, которая способна выполнять план и приносить прибыль. За красивое резюме платить уже никто не готов, и практика покупки богатого послужного списка без привязки к реальным KPI канула в Лету.
Дожимают свое
Впрочем, соискатели тоже стали более искушенными и придирчивыми. Чувствуя рост спроса на головы и руки, кандидаты выжидают и соглашаются менять работу только при условии, что предложение ощутимо улучшает их материальное положение и удовлетворяет ожидания карьерного роста.
Павел Харламов
Читайте полную версию статьи в журнале “Деньги“ № 13 от 6 июля 2017 года. Номер можно купить онлайн.
Придбати журнал “Гроші“ № 13 від 6 липня 2017 року українською мовою.
