Разрыв между качеством университетской подготовки студентов и реальными запросами работодателей с каждым годом увеличивается. Теоретическая база в украинских вузах по-прежнему сильная. Но студентам очень не хватает практики. Не хватает знаний как таковых, полученных от представителей рынка. Не хватает и знаний, получаемых непосредственно в рынке – в процессе стажировок и практик. И вот этой стороне учебного процесса большинство вузов, увы, не уделяет должного внимания.
Читай также: Александр Крамаренко: Смотрим шире
Впрочем, в последние несколько лет компании все чаще берут на стажировку выпускников или студентов старших курсов и готовят их “под себя“. Конечно, поначалу на высокую зарплату такие соискатели претендовать не могут. Но самые амбициозные имеют шикарный шанс не только набраться опыта, но и получить в перспективе высокооплачиваемое место работы.
Что еще меняется? С каждым годом Министерство образования Украины ужесточает правила поступления в вузы. Если в 2016 году разрешалось подавать 15 заявлений на 5 специальностей, а в 2017 году можно одновременно подать 9 заявлений по 4 специальностям. Вступительная кампания в 2018 году не стала исключением: можно будет подать максимум 7 заявлений на 4 специальности. Также вот уже второй год подряд по новому принципу начисляется стипендия, которую получают около 40% общего количества бюджетников.
Все это вынуждает студентов еще во время поиска вуза скрупулезно подходить к выбору будущей профессии, а в ходе обучения делать упор на получение дополнительных знаний, стажировки и практическую работу.
Как мы считали
Этот рейтинг вузов “Денег“ – уже одиннадцатый по счету. При этом компании, которые участвовали в голосовании, впервые за долгие годы не ограничивались предложенным списком учебных заведений, а предлагали и свои варианты. Хотя такая возможность у них была с самого начала.
Читай также: Зарплатный рейтинг вузов
О чем говорит пополнение списка вузов по собственным резонам? О том, что работодатели не особо верят в уровень знаний и навыки специалистов, которых готовят крупнейшие вузы. И они готовы нанимать выпускников “не брендовых“ учебных заведений, которые на практике оказываются более квалифицированными и амбициозными, чем их коллеги с красивыми корочками.
Екатерина Спорыш, Павел Харламов
Читайте полную версию статьи в журнале “Деньги“ № 5 от 15 марта 2018 года. Номер можно купить онлайн.
Придбати журнал “Гроші“ №5 від 15 березня 2018 року українською мовою.
Новости от Деньги.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/dengiua
