З 14 червня 2025 року в Україні набули чинності зміни до Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Оновлені норми регулюють права працівників і роботодавців у складних умовах війни. Про це повідомила пресслужба Київського міського центру зайнятості, пишуть Dengi.ua.
Читайте також: Рада ухвалила закон щодо призупинення дії трудового договору: деталі
Так, тепер працівника не можна звільнити за прогул, якщо він не з'явився на роботу в зоні активних бойових дій. Однак час такої відсутності не оплачується і не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Призупинення трудового договору можливе на строк до 90 календарних днів за ініціативою однієї зі сторін, а також може бути продовжене за згодою сторін, але не довше, ніж триватиме воєнний стан.
Роботодавець зобов'язаний попередити про відновлення роботи не менш як за 14 днів до відновлення дії трудового договору.
Кожна зі сторін трудового договору повинна невідкладно повідомляти іншу про зміну номера телефону, адреси місцезнаходження або адреси електронної пошти (у строк не більше 10 календарних днів).
Також протягом 60 днів із моменту набуття чинності змін роботодавці мають оновити свої контактні дані. А працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності мають повідомити, як із ними зв'язатися.
Раніше ми писали, що Верховна Рада ухвалила в цілому законопроєкт №11044 щодо проведення перевірок у частині вчинення цькування співробітників на робочому місці (мобінгу) під час воєнного стану.
Нагадаємо, під час літнього сезону в Україні традиційно збільшується кількість сезонних вакансій, а також зростає інтерес до підробітку серед молоді до 18 років.