Відпустка без збереження заробітної плати може зменшити кількість днів щорічного оплачуваного відпочинку, однак це відбувається не у всіх випадках. Які періоди зараховуються до стажу для отримання щорічної відпустки, пояснила Конфедерація вільних профспілок України, повідомляють Dengi.ua.
Які неоплачувані відпустки враховуються у стажі
Згідно зі статтею 9 Закону України «Про відпустки» та статтею 82 Кодексу законів про працю (КЗпП), деякі періоди відпустки без збереження заробітної плати зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Йдеться про відпустки, які роботодавець зобов’язаний надавати за бажанням окремих категорій працівників. Зокрема, це стосується людей з інвалідністю, пенсіонерів, осіб, які суміщують роботу, на період відпустки за основним місцем роботи та інших працівників, які мають відповідні пільги.
Читайте також: Переїзд українців за кордон у 2026 році: де простіше знайти роботу та житло
Виняток становить відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Коли відпустка за власний рахунок скорочує оплачуваний відпочинок
Інша ситуація виникає, якщо працівник бере відпустку без збереження заробітної плати через сімейні обставини або з інших причин на підставі статті 26 Закону «Про відпустки». Такий період не зараховується до стажу, необхідного для отримання щорічної основної відпустки.
Крім того, після внесення змін до законодавства про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану з 24 грудня 2023 року до цього стажу не зараховуються:
- періоди відпустки без збереження заробітної плати, наданої на час воєнного стану без обмеження тривалості;
- відпустки тривалістю до 90 календарних днів для працівників, які виїхали за кордон або отримали статус внутрішньо переміщеної особи.
Таким чином, за час перебування у зазначених видах неоплачуваної відпустки дні щорічного оплачуваного відпочинку не накопичуються. У результаті тривалість щорічної відпустки за відповідний робочий рік зменшується пропорційно до періоду, який не включається до стажу.
Як відпустка за власний рахунок впливає на відпускні
При цьому скорочення кількості днів щорічної відпустки не означає автоматичного зменшення середньої заробітної плати, що використовується для розрахунку відпускних.
Згідно з абзацом шостим пункту 2 Порядку № 100, календарні дні відпустки без збереження заробітної плати, наданої відповідно до законодавства, виключаються з розрахункового періоду за останні 12 місяців.
Це означає, що відсутність заробітку протягом такої відпустки сама по собі не повинна знижувати середньоденну зарплату, на підставі якої розраховуються відпускні за зароблені дні щорічного відпочинку.
Отже, головне значення має підстава неоплачуваної відпустки. Якщо її період включається до стажу для щорічного відпочинку, кількість відпускних днів не скорочується з цієї причини. Якщо ж час відсутності не зараховується до стажу, тривалість щорічної оплачуваної відпустки зменшується пропорційно. При цьому передбачене законодавством виключення неоплачуваних днів із розрахункового періоду допомагає уникнути зниження середньої зарплати лише через відсутність заробітку в цей період.
Нагадаємо, що Dengi.ua повідомляли про те, як змінювалися розміри та витрати на виплати на дітей в Україні за роки війни.
Крім того, Dengi.ua писали про те, що лише 11% українців вистачає власних доходів на життя.