У четвер, 15 січня, Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштуванні (№14141). Про це повідомили Dengi.ua з посиланням на пресслужбу ВР.
Як пояснили, метою законопроєкту є створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу.
Законопроектом пропонується внести зміни до статті 24 Кодексу законів про працю України, якими передбачається, що при укладенні трудового договору у вигляді електронного документа ідентифікація (посвідчення) особи працівника здійснюється шляхом підписання трудового договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом, а сторони можуть домовитися про створення, пересилання і зберігання даних такої особи та документів із питань трудових відносин між роботодавцем та працівником за їх згодою.
"Впровадження електронного працевлаштування матиме особливо позитивний ефект в умовах воєнного стану, коли значна частина економічно активного населення перебуває за межами постійного місця проживання", - йдеться в повідомленні.
Усунення вимоги фізичної присутності для подання документів, що посвідчують особу, забезпечить реалізацію конституційного права на працю для всіх категорій громадян та сприятиме відновленню економічної активності на звільнених територіях, додали в Раді.
Нагадаємо, з 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю.
Раніше ми писали, що Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України. Документ має комплексно оновити правила праці та замінити застарілу рамку трудового законодавства, сформовану ще 1971 року.
