При трудоустройстве в Украине принято устанавливать новому сотруднику испытательный срок, чтобы работодатель мог проверить соответствие работника занимаемой должности, а работник смог понять, подходит ли ему эта работа.

Читай также: Работа в банках Украины 2021: Что предлагают и сколько платят

Но есть случаи, когда испытательный срок не устанавливается. Об этом рассказали в ГУ Гоструда.

Сообщается, что условия о прохождении испытательного срока должны быть указаны в приказе о приеме на работу. Во время испытательного срока права работника защищены Кодексом законов о труде.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, не достигших 18 лет;
  • молодых работников по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;
  • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

Читай также: Трудовой стаж в Украине: Засчитают ли туда отпуск по уходу за ребенком

  • лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
  • лиц, избранных на должность;
  • победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
  • беременных женщин;

Читай также: Сколько украинцев работает без трудовой книжки: Данные Госстата

  • одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
  • лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
  • лиц на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещенных лиц.

Читай также: Около 40 тыс украинцев лишились работы в Польше из-за пандемии Covid-19

Также в управлении Гоструда отметили, что если гражданин принимается на работу в другую местность или переводится на другое предприятие или организацию, то испытательный срок не может быт установлен согласно законодательству Украины.

  • Напомним, что в Украине этим летом вступит в силу закон об электронных трудовых книжках, который позволит хранит информацию о трудовом стаже в электронном реестре без использования бумажных трудовых.
  • Кроме того, в ВР зарегистрировали законопроект, согласно которому работодателей будут побуждать брать на работу тех украинцев, которые зарегистрированы как безработные.