Существует несколько способов защититься от дискриминации на работе и отстоять свое достоинство. Однако каждый из них имеет юридические особенности, которые важно учесть, чтобы иметь шансы на успех. Об этом пишут Dengi.ua в своем материале.

Как пояснила адвокат, старший юрист GOLAW, член Комитета Национальной ассоциации адвокатов Украины по вопросам трудового права Наталья Матвийчук, в случаях дискриминации работнику сначала необходимо собрать доказательства — электронные письма, записи разговоров (если они сделаны законно), показания коллег или внутренние документы компании. Без четких подтверждений доказать факт дискриминации практически невозможно.

Далее стоит попробовать решить ситуацию внутри компании — обратиться в HR-отдел или к руководству. Но стоит быть готовым, что работодатель может не признать проблему или даже усилить давление.

В таком случае адиокатка GOLAW рекомендует обращаться в государственные институты. Один из вариантов — подать жалобу Уполномоченному Верховной Рады по правам человека (Омбудсмену). Он может провести проверку и предоставить выводы, хотя в большинстве случаев они носят рекомендательный характер. Еще один путь — иск в суд. Однако процесс может затянуться и потребует юридической поддержки, поэтому перед обращением важно проконсультироваться с юристом. Также стоит учитывать сроки для обращения по поводу дискриминации: к Омбудсмену — в течение года, в суд по поводу трудового спора — три месяца, а в случае увольнения — только один месяц.

Читай также: Как изменилось благосостояние украинцев с начала войны: исследование

Однако, как отмечает адвокат, партнер юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры», член Правления Комитета по управлению персоналом Европейской Бизнес Ассоциации Валерия Гудий, в суде необходимо предоставить убедительные доказательства дискриминации. Иначе суд может встать на сторону работодателя, применив статью 2¹ КЗоТ, которая допускает обоснованные ограничения. Например, в деле №755/7916/19 Верховный Суд постановил, что истица не доказала дискриминацию по признаку инвалидности. А в деле №752/1765/20 апелляционный суд отклонил иск из-за недостатка доказательств систематического давления и нарушения прав.

Ранее мы писали, что важной составляющей механизма возврата похищенных мошенниками у украинцев денег является процедура чарджбека — инструмент обжалования операций, который позволяет восстановить средства, списанные в результате мошенничества или без ведома владельца карты.

Также мы уже писали, что работающие пенсионеры в Украине имеют такие же права, как и все другие работники. В настоящее время какие-либо особенности приема на работу этих людей отсутствуют.