Искусственный интеллект (ИИ) начинает менять не только содержание работы, но и сами названия вакансий. В США, по данным Indeed, уже каждая двенадцатая вакансия содержит в названии упоминание AI, что втрое больше, чем в 2022 году. В Украине подобные предложения пока остаются редкостью: на Work.ua лишь около 0,1% объявлений напрямую связаны с искусственным интеллектом или нейросетями. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на публикацию «Экономической правды».
За прошлый год на украинской платформе было размещено чуть больше сотни вакансий, связанных с ИИ, включая позиции директора по внедрению искусственного интеллекта, AI-дизайнера и AI-инженера. При этом ежемесячно на сайте публикуется свыше 100 тысяч вакансий. Это свидетельствует о том, что искусственный интеллект пока не стал обязательным навыком для большинства кандидатов, однако уже оказывает влияние на структуру спроса на рынке труда.
Читай также: Подработка для молодежи: где найти работу на лето
Международная организация труда (МОТ) ранее оценила влияние генеративного ИИ на мировую занятость. Согласно исследованию, примерно каждый четвертый работник трудится в сфере, где языковые модели способны выполнять часть повседневных задач — от подготовки писем и отчетов до общения с клиентами.
Используя методологию МОТ, аналитики сопоставили 459 профессий, представленных на Work.ua, с международной классификацией занятий и оценками уровня воздействия искусственного интеллекта. Затем они проанализировали динамику вакансий по каждой специальности за период с июля 2023 года по июнь 2026 года.
Исследование показало заметное сокращение спроса на ряд профессий, связанных с созданием текстов. Если три года назад работодатели публиковали около 125 вакансий для копирайтеров ежемесячно, то сейчас этот показатель снизился до 50, что означает падение примерно на 60%. Аналогичное сокращение наблюдается и среди переводчиков английского языка. Одной из причин называют широкое распространение ChatGPT и других ИИ-сервисов, которые позволяют выполнять подобные задачи быстрее и с меньшими затратами.
При этом появляются новые специальности. Так, на рынке уже встречаются вакансии AI-копирайтера с зарплатой от 18 до 45 тыс. грн. Такие специалисты создают тексты совместно с искусственным интеллектом. Работодателям по-прежнему нужны сотрудники, работающие с контентом, однако благодаря автоматизации число подобных вакансий сокращается.
Заметные изменения происходят и в IT-сфере. В зависимости от специализации количество вакансий для веб-программистов уменьшилось на 56–76%. В компании SoftServe признают, что стали реже нанимать специалистов начального уровня, поскольку задачи, на выполнение которых раньше уходили часы, теперь ИИ-ассистенты решают за считаные минуты. Одновременно аутсорсинговые компании перестраивают процессы разработки, консалтинга и создания готовых решений с учетом возможностей искусственного интеллекта.
Снижается спрос и на другие офисные профессии. Число вакансий для веб-дизайнеров уменьшилось на 39%, администраторов интернет-магазинов — на 42%, контент-менеджеров — на 25%, а редакторов и журналистов — на 20–25%. Именно такие виды деятельности МОТ относит к наиболее уязвимым перед распространением генеративного ИИ.
В целом украинский рынок труда продолжает восстанавливаться после кризиса 2022 года. Однако по мере внедрения искусственного интеллекта увеличивается количество профессий, в которых работодатели размещают все меньше вакансий.
На этом фоне особенно заметен рост спроса на рабочие специальности, которые пока практически не поддаются автоматизации. Из-за мобилизации и миграции населения работодатели стали размещать на 53% больше вакансий для монтажников и разнорабочих, чем три года назад. Потребность в строителях выросла на 33%, а в сварщиках — на 28%.
Как пишет издание, в результате на рынке труда усиливается структурный дисбаланс. Искусственный интеллект постепенно снижает спрос на копирайтеров, переводчиков и часть программистов, тогда как в рабочих профессиях ощущается все более острый кадровый дефицит. Именно такую ситуацию экономисты называют структурной безработицей, когда вакансии и соискатели существуют одновременно, но их навыки не соответствуют требованиям рынка.
Как ранее сообщали Dengi.ua, государство готово доплачивать украинским компаниям за наем на работу молодых сотрудников.
В то же время Dengi.ua писали, что в Украине запустили ИИ-ассистента для поиска работы украинцам.