Дефицит квалифицированных работников остается одной из наиболее серьезных проблем для украинского бизнеса. Согласно последнему исследованию Европейской Бизнес-Ассоциации, о нехватке специалистов заявили 74% опрошенных HR-экспертов. Аналогичную ситуацию отражают и результаты исследований «Дии» и OLX «Работа». Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на авторский блог соучредителя бухгалтерской компании «CeDePe» Ирины Качмарчик.

Как пишет автор, причины увольнения сотрудников могут быть разными. Однако существует фактор, на который работодатели способны повлиять, но нередко обращают внимание на него слишком поздно, — это хронический стресс.

Экперт подчеркивает, что забота о психологическом состоянии коллектива имеет не только социальное, но и экономическое значение. Поскольку удержать опытного и квалифицированного специалиста обходится компании дешевле, чем искать и обучать нового работника.

Читай также: Конкурсы на госслужбу возвращают: какие права получат ветераны

По ее словам, при этом работодатели не всегда правильно выбирают способы поддержки сотрудников, столкнувшихся с выгоранием или потерей мотивации. Например, корпоративная подписка на специальное приложение или несколько дополнительных выходных не устраняют причину проблемы, если человек постоянно работает с чрезмерной нагрузкой. Традиционные тимбилдинги в таких ситуациях также могут оказаться бесполезными и даже вызвать раздражение.

Качмарчик рекомендует не вмешиваются в личную жизнь работников, но принимать во внимание трудности, с которыми те сталкиваются за пределами работы. В зависимости от обстоятельств работодатель может пересмотреть условия труда, предоставить дополнительное время для отдыха или организовать профессиональную психологическую помощь.

Она также рассказала о мерах, которые следует применять для поддержания благополучия сотрудников на постоянной основе, а именно:

  • регулярно анализировать и пересматривать рабочую нагрузку каждого специалиста;
  • организовывать корпоративные мероприятия, направленные на поддержание психического здоровья коллектива;
  • сохранять оплачиваемые дополнительные выходные после крупных праздников, несмотря на отмену соответствующей нормы в законодательстве, чтобы сотрудники могли провести больше времени с семьей;
  • разрешать офисным работникам один раз в неделю работать удаленно;
  • при составлении рабочих графиков учитывать личные обстоятельства сотрудников, в частности потребности женщин, воспитывающих маленьких детей.

«Что я бы порекомендовала владельцам бизнеса и HR-командам сейчас? Прежде всего, честно оценить, понимаем ли мы реальный уровень нагрузки и выгорания в своей команде или лишь догадываемся об этом. Не стоит ждать момента массовых увольнений. Лучше регулярно изучать состояние людей и работать с тем, что уже можно выявить. В условиях кадрового дефицита системная работа с командой — часть стабильности и устойчивости самого бизнеса» - резюмирует Ирина Качмарчик.

Как ранее сообщали Dengi.ua, поиск квалифицированных сотрудников и их удержание становятся постоянной задачей для руководителей производственных компаний.

В то же время, как писали Dengi.ua, в 2026 году средняя зарплата в Украине достигла почти 32 тыс. грн, а годовой прирост превысил 54%.