Виды обмана
Одна из наиболее распространенных мошеннических схем – ненавязчивое вымогательство денег при приеме на работу. Зачастую нечистые на руку компании предлагают кандидату на место пройти платное обучение, без которого он якобы не сможет разобраться в тонкостях своей новой должности. Курсы могут стоить до 1000 грн. и длиться две-три недели. Потратив время и деньги на получение обычно не очень нужных знаний, соискатель остается ни с чем – в связи с изменившейся ситуацией ему предлагают прийти «попозже», к примеру, через пару месяцев. Еще один подобный вариант – продажа будущему сотруднику необходимых для работы справочников, книг и дисков с обучающими материалами. Стоят они раза в три-четыре дороже, чем на ближайшем книжном лотке. Купив их, соискатель также остается ни с чем. «Следует помнить, что трудоустройство должно быть бесплатным, подобные расходы порядочный работодатель должен брать на себя», – предупреждает Михаил Поздняков, директор по персоналу торговой сети «Дом Злата».
Бывает, что соискателю для подтверждения его лояльности к будущему работодателю предлагают воспользоваться услугами компании. К примеру, в страховой фирме могут навязать услугу страхования своей жизни, а в банке или кредитном союзе вынудить положить деньги на счет. На работу в таких случаях также берут крайне редко.
Мошенники могут не только пытаться выманивать деньги, а и использовать соискателей как бесплатную рабочую силу. К примеру, переводчику могут предложить для оценки его способностей перевести с десяток страниц, а копирайтеру – написать несколько рекламных материалов. В таких случаях следует быть осторожным и поинтересоваться, почему объемы работы столь велики. Или же кандидата могут принять на работу с низким уровнем оплаты на время испытательного срока и распрощаться с ним по его окончанию, мотивировав тем, что он его не выдержал. Во избежание таких случаев желательно изначально детально обговаривать с работодателем все условия принятия на работу.
Как понять, что вас обманывают
Откровенно мошенническую компанию порой можно раскусить еще во время ознакомления с ее объявлениями о трудоустройстве. Зачастую они не информативны, в них предлагаются слишком большие суммы заработка, отсутствует название должности и описание обязанностей сотрудника. Объявление может звучать примерно так: «Ведущей компании требуются специалисты для работы в офисе, ежедневный заработок от $100». При этом крайне редко указываются стационарные телефоны, как правило, лишь мобильные номера. Если и приводится название фирмы, то вряд ли по нему удается что-либо узнать – у предприятия нет ни своего сайта (а если и есть – то он не внушает доверия своей информативностью и оформлением), ни портфолио в каких-либо справочниках.
Если же мошенников не удается выявить при изучении объявления о вакансии – они сами себя могут выдать на собеседовании. Во-первых, в нечестной компании могут попытаться за что либо взять с соискателя деньги, вплоть до оплаты за прохождение профессионального теста, во-вторых, могут даваться большие обещания о карьерном росте, но при этом предлагаться маленькая зарплата, в-третьих, зачастую соискателю не дается времени на изучение договора о трудоустройстве, ему предлагается тут же его подписать. К сожалению, в нем бывает слишком много «подводных камней», которые заметны лишь при внимательном изучении.
Мошенники из за границы
Как считают эксперты rabota.ua, отдельно стоит рассматривать ситуацию с нечестными компаниями, предлагающими работу за рубежом. Их раскусить особенно сложно, так как их действия, как показывает практика, наиболее продуманны. Они могут вывешивать на своих web-ресурсах малопонятные нашему соискателю, но солидно выглядящие сертификаты и документы, создавать впечатляющие портфолио, а также размещать объявления о вакансиях на лучших порталах по трудоустройству. Стоит отметить, что при этом специалисты порталов по трудоустройству не имеют физической возможности отследить и выявить все подобные объявления, а сами порталы, как и отмечено в копирайте фактически каждого, дословно «не несут ответственности за содержание размещенных объявлений». Так что никаких претензий по этому поводу к администрации порталов предъявлять не стоит.
Вывести же на чистую воду мошенников поможет подробное собеседование с ними, к которому необходимо тщательно подготовиться. Если компания ищет сотрудников в нашей стране, то, как минимум, у нее должно быть здесь свое представительство. «Необходимо задать ряд четких вопросов об особенностях трудоустройства, о гарантиях, которые предоставляет фирма, обсудить все нюансы будущей работы», – говорит Людмила Корчак, старший специалист по подбору персонала ЗАО «УРС». В открытой и честной фирме предоставят все доказательства своей легальной деятельности, пояснят все максимально просто и доступно, мошенники же, скорее всего, будут темнить. Желательно скрупулезно изучить деятельность компании, ее историю, связаться с людьми, работавшими на нее. И, конечно же, не перечислять никаких денег, вроде бы необходимых на оформление документов. Серьезная фирма, заинтересованная в профессионалах, в таких случаях берет расходы на себя.
И, в любом случае, не стоит терять бдительности.
По материалам rabota.ua
Скоро обнародуют «черный список» работодателей Украины - 16.04.2009
