ИНДЕКС ЗАРПЛАТ -- показатель, который демонстрирует востребованность десятки наиболее популярных среди работодателей специалистов, в первом полугодии составил -11,2%. И тем, кто потерял в заработке, и тем, кто вовсе потерял работу, остается ждать сентября. Именно осенью рекрутеры предрекают оживление на рынке. В частности, ждут появления новых вакансий.
Если индекс зарплат в первом квартале 2009 года не особо красноречиво демонстрировал ситуацию на украинском рынке труда (тогда он составил +3,05%), то итоги первого полугодия все расставили по местам. Индекс зарплат уменьшился на 11,2%. Если говорить о реальных деньгах, то в январе 2009 года среднее зарплатное предложение по десяти самым востребованным спецам составляло $907. В марте оно выросло до $935. Рост произошел не из-за того, что зарплаты "взвинтились", а потому, что вакансий и самих предложений в марте стало значительно больше, чем в январе (см. "Деньги" от 23.04.2009).
В апреле среднее зарплатное предложение по десятке самых желанных спецов составило $710, а в июне оно выросло до $806. С помощью несложных математических подсчетов можно увидеть: в июне среднее предложение по зарплате по сравнению с началом года упало на $101.
В тесноте, да не в обиде
По данным сайта по трудоустройству JOB.ukr.net, вопреки всем ожиданиям, в апреле количество вакансий уменьшилось (по сравнению с мартом). "В марте число предложений работодателей увеличилось вдвое по сравнению с февралем, в феврале -- на 31% по сравнению с январем. Эксперты рынка труда прогнозировали, что такая тенденция как минимум сохранится. Хотя бы потому, что в докризисные времена пик активности рынка труда приходился на апрель -- начало июня. В этом году апрель оказался скудным, хотя по сравнению с февралем общее количество вакансий в этом месяце увеличилось на 73%", -- отмечает Вера Ткаченко, главный редактор сайта по трудоустройству JOB.ukr.net.
Кроме того, в апреле количество вакансий впервые за предыдущие полгода превысило количество резюме, говорят в "Укрнете". Если в январе на одну вакансию приходилось почти два резюме, то в феврале и марте соотношение было один к одному. И уже в апреле на каждое резюме приходилось 1,1 предложения о работе. "Но в мае -- июне тенденция изменилась: на одну вакансию приходилось 1,3 и 1,1 резюме соответственно", -- продолжает г-жа Ткаченко.
Директор рекрутинговой компании Archers Анна Бобель заверяет: количество вакансий во втором квартале в целом выросло. "Однако выросло и количество резюме, поэтому соотношение количества вакансий к количеству резюме в первом и втором кварталах 2009 года остается практически неизменным. Если, например, в январе на 5 тыс. вакансий приходилось 10 тыс. резюме, то в июне наблюдается следующее соотношение: на 10 тыс. вакансий -- 20 тыс. резюме", -- рассказывает г-жа Бобель. Некоторые компании, по ее словам, продолжали сокращение персонала, но во втором квартале 2009-го это уже не носило такой массовый характер, как в первом квартале и в конце 2008 года.
Ведущий консультант киевского офиса рекрутинговой компании Dopomoga Александра Стась подчеркивает: во втором квартале набор персонала нельзя было назвать особо активным. Напротив, по ее словам, у части компаний прошла очередная волна сокращений. Это коснулось специалистов, которые работают в сфере строительства, логистики, дистрибуции. "Наблюдалось закрытие представительств в Украине. Часть компаний, работающих на рынке производства продукции для строительства, а также продукции премиум-класса, летом провели реструктуризации, вследствие которых произошли массовые сокращения персонала", -- говорит г-жа Стась.
Татьяна Мицкевич, консультант рекрутинговой компании Brain Source International, отмечает: несмотря на кризис и все что с ним связано, нашлись компании, которые вышли на рынок Украины (и активно набирали персонал. -- Авт.). "Причем сделали они это вполне умышленно, желая поучаствовать в переделе рынков, пока их конкуренты борются за выживание и теряют свои позиции. Безусловно, такой подход не всем по карману, и его успешная реализация возможна лишь в том случае, если компания имеет достаточно средств, а также терпения, для того чтобы дождаться долгоиграющего результата", -- рассказывает Татьяна Мицкевич.
Ведущий рекрутер ZEST Outsourcing Анна Кошеленко в свою очередь говорит, что во втором квартале наблюдалось небольшое оживление среди работодателей. "Это связано с тем, что многие компании потихоньку адаптировались к новым экономическим условиям, и выработали для себя дальнейший план действий, для осуществления которого зачастую привлекают дополнительных или более квалифицированных специалистов. Кроме этого, во многих компаниях начался производственный сезон, что повлекло за собой привлечение дополнительных сил", -- констатирует она.
Увольнений, по словам г-жи Кошеленко, во втором квартале текущего года стало меньше. "Увольняют в большинстве случаев специалистов среднего звена: административный персонал -- менеджеров по работе с клиентами, бухгалтеров, секретарей, администраторов -- и обслуживающий персонал, водителей например", -- детализирует Анна Кошеленко.
Не все нужны
По словам Анны Кошеленко, самыми востребованными специалистами в первом полугодии 2009 года оказались менеджеры по продажам. Спрос был и на IT-специалистов. "Менеджеры по продажам и программисты традиционно -- как до кризиса, так и во время него -- входят в тройку самых востребованных специалистов как по общему количеству вакансий в базе, так и по соотношению количества вакансий к количеству резюме. На одно резюме программиста и менеджера по продажам приходится 1,6--2 предложения о работе", -- рассказывает Вера Ткаченко.
Александра Стась не видит значительных отличий между первым и вторым кварталами в подборе персонала. Во втором квартале 2009 года были востребованы специалисты, работающие в сфере продаж и маркетинга, говорит она. "Также во втором квартале компании стали подбирать специалистов высшего звена, топ-менеджеров. Это можно объяснить определением новой политики развития в условиях кризиса и готовностью подбирать специалистов более высокого уровня", -- уточняет г-жа Стась.
Анна Бобель рассказывает, что практически не потеряли свою ценность юристы. В связи с возросшим количеством предприятий-должников компании активно занялись возвратом долгов. Корпоративные юристы также помогают компании снизить издержки при "оптимизации кадровых ресурсов", удовлетворении исковых требований уволенных сотрудников и тех, кто не согласен с сокращением зарплаты. Тем не менее, по ее словам, несмотря на востребованность тех же юристов и "продажников", спрос на них с конца 2008 года упал примерно на 25--35%.
Татьяна Мицкевич не решается утверждать, что в первом полугодии текущего года кто-то массово искал определенных специалистов. "Сейчас просто налаживается работа. Зачастую один специалист делает работу нескольких, так как нет больших объемов работы и достаточно одного человека, который может отвечать на телефонные звонки, выписать счет и работать с клиентами", -- подчеркивает она. Но многих спецов такой "сценарий" не устраивает, поэтому они ищут лучшее предложение, уходят в декретный отпуск и так далее. Анна Кошеленко рассказывает: работу стали искать не только безработные -- увеличилось число резюме от соискателей, которые просто ищут места получше. "Многие из них устали работать за те же деньги, выполняя при этом работу нескольких специалистов одновременно", -- уточняет она.
Но как бы ни старались спецы, работодатель не спешит с набором персонала. "Нет массового набора сотрудников, и нет (острой. -- Авт.) востребованности каких-то конкретных специалистов", -- говорит г-жа Мицкевич.
Покатились вниз
По словам Александры Стась, роста зарплат и тенденций к их увеличению не наблюдалось ни в первом, ни во втором квартале текущего года. "В случаях незначительного найма нового персонала заработная плата предлагается зачастую ниже либо на уровне 2008 года. Это обусловлено большим количеством кандидатов на рынке", -- говорит Александра.
Более того, во втором квартале рекрутеры заметили, что работодатель стремился воспользоваться сложившейся ситуацией и подобрать специалистов на более низкий уровень зарплаты. "В первом полугодии многие позиции были поставлены компаниями на "hold" (удержание), проводились сокращения сотрудников, наблюдались задержки выплаты заработной платы", -- продолжает г-жа Стась.
Татьяна Мицкевич говорит, что многие компании в первом полугодии пересмотрели уровень зарплат своих сотрудников в сторону уменьшения -- с начала года по июнь зарплаты уменьшились на 15--30%.
Тем не менее Вера Ткаченко нашла тех, кто все-таки "подорожал". Правда, не с начала текущего года по сегодняшний день, а с января по май. В частности, по данным JOB.ukr.net, зарплаты выросли: у программистов -- на 7%, инженеров и рабочих в области промышленного производства -- на 29%, специалистов в сфере шоу-бизнеса и развлечений -- на 44%, юристов -- на 3%, менеджеров по персоналу -- на 11%, работников сферы услуг -- на 32%.
А рост зарплат в промышленности объясняется тем, что на некоторых рынках началось оживление (иногда сезонное), поэтому компании стали активно зазывать обратно инженеров и технологов, в приступе паники уволенных в январе.
За этот же период (май по отношению к январю 2009 года), по данным JOB.ukr.net,
снизились зарплаты у таких специалистов, как: топ-менеджеры -- на 21%, работники СМИ -- на 28%, дизайнеры и работники полиграфической отрасли -- на 28%, маркетологи, рекламисты, PR-менеджеры -- на 31%, бухгалтеры и финансисты -- на 15%, бизнес-тренеры -- на 18%, логисты -- на 8%.
"Осенью-зимой владельцы многих компаний провели реструктуризацию своих предприятий, оптимизировали штат. Поэтому снижение зарплат топ-менеджеров, бухгалтеров и финансистов вызвано переизбытком этих специалистов на рынке", -- поясняют в "Укрнете".
Несмотря на падение зарплат, работодатель как в первом, так и во втором кварталах 2009 года стал более придирчив к специалистам. "Работодатель хочет за зарплату одного специалиста получить "универсального солдата", -- говорит Анна Кошеленко. Причем повышенные требования касаются как уже работающих сотрудников, так и соискателей. "Рынком труда управляет работодатель, он устанавливает правила игры и решает, кому находиться на поле, а кому на скамейке запасных. Очевидно, что мы сейчас наблюдаем ситуацию диаметрально противоположную той, которая была в 2007-м и первой половине 2008 года, когда рынком правил соискатель", -- подчеркивает Татьяна Мицкевич. В то же время, по ее словам, это вовсе не означает, что у хорошего профессионала нет шансов на получение того уровня зарплаты, к которому он привык -- на рынке Украины можно найти множество компаний, которые предлагают достойные условия своим сотрудникам. "Однако двух-, а то и трехкратного увеличения реальной заработной платы сотрудника не будет уже наверняка. Исключение могут составлять лишь топ-менеджеры, у которых есть успешный опыт антикризисного управления и реальные результаты в прошлом", -- говорит г-жа Мицкевич.
Прогноз трудовой погоды
Анна Бобель говорит, что в ближайшие месяцы никаких серьезных изменений на рынке труда не произойдет. "Увеличение спроса на персонал можно ожидать предположительно в начале осени, когда закончится период отпусков", -- уточняет она.
А вот Александра Стась полагает, что причин для роста заработных плат в третьем квартале пока нет. Впрочем, как и причин для массовых увольнений. "Возможно, будут сокращены отдельные должности. Начиная с сентября 2009 года подбор персонала начнет набирать темпы, так как летом в связи с сезоном отпусков подбор не будет отличаться особой активностью", -- говорит г-жа Стась.
Спросом, по ее мнению, будут пользоваться профессионалы производственной, бухгалтерской, IT и сферы продаж. Татьяна Мицкевич считает, что зарплаты будут расти у специалистов, чей доход может быть напрямую привязан к результатам. "А результат будет зависеть от способности привлекать клиентов и от качества предоставленных услуг и товаров", -- уточняет она.
Не так оптимистична Вера Ткаченко по поводу ситуации в третьем квартале 2009 года: "Все будет зависеть от того, накроет ли в сентябре -- октябре Украину вторая волна кризиса. Думаю, в конце августа это будет понятно. По крайней мере, многие экономисты утверждают, что она неизбежна. Если действительно будет так, пострадают все отрасли экономики".
Прогнозировать какие-то конкретные цифры, как по падению, так и по росту зарплат, никто из рекрутеров не отважился.
Индекс зарплат "Денег"
Индекс рассчитывается так. Сперва выбирается 10 наиболее востребованных групп профессий, в которых заняты представители среднего класса. Из зарплат, предлагаемых для таких вакансий, рассчитывается КОРЗИНА ЗАРПЛАТ -- средневзвешенная для этих групп профессий зарплата. ИНДЕКС ЗАРПЛАТ "Денег" -- изменение величины "корзины зарплат". Он показывает, как в целом меняется цена труда представителей среднего класса.
| Персонаж | Изменение зарплаты в первом полугодии 2009 г., % |
| Топ-менеджмент | -41,14 |
| Маркетинг, реклама, PR | -32,42 |
| Секретари, ассистенты | -32,22 |
| Бухгалтерский учет, аудит | -27,56 |
| Банки и финансы | -27,14 |
| Логистика, транспорт, авто | -14,93 |
| ИНДЕКС ЗАРПЛАТ (июнь к январю 2009 года) | -11,17 |
| Продажи | -7,14 |
| Индекс «Денег» (июнь к январю 2009 года) | +0,48 |
| Программисты | +10,82 |
| Сфера услуг | +25,71 |
| Промышленность, производство | +64,88 |
| Позиция | Среднее зарплатное в июне 2009 г., $ | Количество вакансий в июне 2009 г. | Комментарии |
| Продажи | 650 | 4952 | Хотя «продажники» являются наиболее востребованными специалистами, популярность их в июне по сравнению с мартом упала более чем в полтора раза. А средние зарплаты (если сравнивать март с июнем) уменьшились на $220. И все же по сравнению с другими спецами дела у них обстоят неплохо. |
| Топ-менеджмент | 1236 | 1263 | Спрос на грамотных управленцев, как и в первом квартале, достаточно высок. А вот с зарплатами «топам» явно не везет – средняя зарплата для руководителя в июне по сравнению с мартом упала почти в два раза. |
| Сфера услуг | 528 | 1272 | Востребованность этих специалистов связана, во-первых, с сезонной активностью рынка, а во-вторых, с текучкой кадров в сфере услуг. Средняя заплата в июне по сравнению с мартом 2009 года выросла на $118. |
| Маркетинг, реклама, PR | 970 642 | 1162 952 | У пиарщиков и рекламистов совсем все плохо – средняя зарплата просто тает (июнь к марту падение на $328), спрос падает. Хотя в предыдущие годы спрос на этих спецов в летний период рос. Сейчас же рекрутеры никаких прогнозов по поводу гонораров рекламистов-пиарщиков-маркетологов не делают. |
| Банки и финансы | 765 | 800 | У финансистов и банкиров средние зарплаты в июне упали на $335 по сравнению с мартом. Более того, финансистов-банкиров чаще сокращают, чем берут на работу. |
| Промышленность, производство | 1319 | 1273 | Производственников можно по праву называть счастливчиками: спрос на них достаточно высок, да и зарплаты растут – аж на $429 (июнь к марту). |
| Программисты | 1219 | 2328 | По зарплатам – одни из самых стабильных специалистов. В этом квартале доходы программистов еще чуть-чуть подросли – на $19. Потому что в Украине большое количество программистов, которые работают на условиях аутсорсинга для западных компаний. |
| Бухгалтерский учет, аудит | 594 | 1036 | Компании активно ищут главбухов и штатных аудиторов, способных оптимизировать затраты. Правда, работодатели снизили свои зарплатные предложения почти на $240. |
| Логистика, транспорт, авто | 621 590 | 1084 1121 | У логистов и транспортников позиции по сравнению с первым кварталом 2009 года немного окрепли – зарплаты подросли (всего на $30), популярность повысилась. Тем не менее поиск работодателями хороших логистов активизируется лишь осенью. |
| Секретари, ассистенты | 427 543 | 1116 1057 | Сейчас в секретари и помощники готовы идти даже бывшие бухгалтеры и пиарщики. Это одна из причин падения зарплат для этой позиции – почти на $120 (июнь к марту). |
ИТОГО: Украинский рынок труда по-прежнему переживает нелегкие времена. Тем не менее у спецов появилась надежда на осень -- традиционный сезон подбора персонала. Главное -- чтобы не пришла вторая волна кризиса, которой все так опасаются.
Где еще почитать?
Об украинском рынке труда:
http://www.mchr.com.ua/articles_labour_market.html
Индекс зарплат за 2008 год +9,13% ( 29.01.2009)
После январского обвала зарплаты выросли на 3,05% ( 23.04.2009)
На какие сезонные работы можно податься этим летом ( 02.07.2009)
Сколько потеряли из-за кризиса пиарщики, рекламисты и маркетологи ( 04.06.2009)
