Верховная Рада Украины в четверг, 4 февраля, приняла Закон о правовом регулировании дистанционной работы. Соответствующий документ размещен на сайте ВР.
Законом предусмотрены два отдельных вида работы – дистанционная и надомная, которые имеют разное законодательное определение.
Кроме того, работодатель имеет право при заключении трудового договора о дистанционной работе получить сведения о месте жительства или месте, где будет осуществляться дистанционная работа.
Также Законом предусмотрена возможность работника ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, в электронном виде. Обычно ознакомление с этими документами проходило в письменном виде. Работник может дистанционно ознакомиться с требованиями по охране труда по видеосвязи.
Помимо этого, Законом предусмотрена возможность совмещать удаленную работу с работой в обычном режиме в офисе или другом помещении работодателя. Для этого необходимо утвердить график, удобный обоим сторонам.
Кроме того, беременные женщины, или те, у которых есть дети до трех лет могут работать дистанционно или надомно. Это касается и тех случаев, когда на содержании женщины находится ребенок до 16 лет (при наличии медзаключения).
Основным преимуществом является узаконенный гибкий график. Перед тем, как работодатель решит перевести компанию на гибкий режим, за 2 месяца до этого он должен уведомить своих сотрудников об этом.
Также Законом внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «Об охране труда».
