Трудовой договор в Украине можно заключать в устной или письменной форме по желанию сторон. Однако есть случаи, когда к заключению обязательна вторая форма договора.
Об этом сообщает Главное управление Государственной службы труда в Львовской области.
Случаи, когда стороны обязаны заключить трудовой договор с письменной форме:
- когда на этом настаивает работник;
- при организованном наборе работников;
- при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);
- при заключении контракта;
- при заключении договора с несовершеннолетним;
- если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
- для работников религиозных организаций;
- для работников, проходящих альтернативную службу;
- для работников, участвующих в общественных работах;
- для работников фермерских хозяйств;
- при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
“В остальных случаях вы можете заключить устный договор. Для этого работнику нужно написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. В свою очередь, руководитель ставит на заявлении свое решение. Если вы физическое лицо или частный предприниматель, вы должны использовать утвержденную форму”, – говорится в сообщении Гоструда.
Случаи, когда можно использовать произвольную форму договора вместо утвержденной:
- обсуждаются трудовые обязанности работника;
- обсуждается режим работы и отдыха;
- обсуждаются льготы, гарантии, компенсации;
- обсуждаются условия оплаты труда и условия премирования;
- обсуждаются доплаты, надбавки и прочее.
Трудовой договор согласно сроку действия может быть:
- бессрочным;
- на определенный срок;
- на время выполнения определенной работы.
Напомним, что в Украине будет изменяться форма оплаты труда.
