Во время коронавирусной пандемии компаниям и предприятиям стоит перейти на так называемый гибкий режим рабочего времени.
Об этом сообщает Государственный центр занятости
Гибкий режим рабочего времени - это форма организации труда, при которой допускается установление режима работы, отличающегося от определенного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной дневной, недельной или на определенный учетный период (две недели, месяц и т. п) нормы продолжительности рабочего времени.
Нюансы, которые есть в применении гибкого режима рабочего времени:
1) срочный или бессрочный гибкий режим может быть установлен по согласованию с работодателем.
2) учет времени при гибком режиме имеет свою специфику:
- фиксированное время, когда работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности;
- переменное время, когда работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
- время перерыва для отдыха и питания;
- При таких условиях предусмотрена только обязанность работать в течение установленного количества рабочих часов, например, 8 часов в день, или в общей сложности 40 часов в неделю.
3) Гарантии отдыха. В условиях ГРРВ продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в сутки (10 часов для женщин с детьми).
4) Гибкий режим рабочего времени, как правило, не применяется на непрерывно действующих предприятиях.
5) Отсутствие работника на его рабочем месте в фиксированное время без уважительных причин должна считаться нарушением норм трудовой дисциплины.
Ранее служба занятости составила типичный портрет украинского безработного.
