Мой сын хотел бы во время каникул устроиться на работу, ему 16 лет. Как юридически правильно оформить трудоустройство для ребенка? Какие есть ограничения для трудоустройства детей? Евгений, Киев
Читай также: Отдыхать или учиться: обзор летних детских лагерей
Вопросы трудоустройства несовершеннолетних изложены в Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) – согласно положениям ст. 187 кодекса, они в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются определенными льготами (о них – ниже).
Есть в законах и ограничение по возрасту (ст. 188 КЗоТ): несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Впрочем, трудоустроить можно и раньше. “По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), лица, достигшие 15 лет, могут приниматься на работу тоже (ч. 2 ст. 188)“, – отметил Евгений Журавский, адвокат АО Безпалый и партнеры.
Читай также: Пусть меня научат: как тратят бюджеты на развитие персонала
Важно помнить, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем, до достижения ими 21-летнего возраста, ежегодно обязаны проходить его.
Заключения с ребенком письменного трудового договора – обязательно. “При заключении трудового договора 16-летний обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины)“, – отмечает Евгений Журавский. Первую трудовую книжку ребенок получает у своего первого работодателя, который обязан ее оформить не позднее пяти дней после принятия на работу.
Читай также: На летние каникулы – в Европу
Льготы детям при трудоустройстве? Например, запрещено устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего работника, работодателям запрещен временный перевод его на другую работу без его согласия, а еще с ними не могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.
Также существует ряд ограничений, исключающих допуск детей к работе. “В соответствии со ст. 190, 192 КЗоТ Украины запрещено привлекать лиц, младше 18 лет, к тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда, к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы, к подземным работам, для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные“, – напоминает Евгений Журавский. По его словам, для несовершеннолетних законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада).
Ранее были названы плюсы и минусы 12-летнего обучения в школе.
