Неповнолітні особи віком від 14 до 18 років у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці. Про це повідомили в Державній податковій службі.
Як розповіли в ДПС, підлітки не можуть працювати в небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових й атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із переліку важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці.
Неповнолітніх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
Також працівники до 18 років не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм. Крім того, вантажна робота обмежується за часом - не більше однієї третини робочого часу. Якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години.
Зазначається, що трудовий договір із неповнолітнім працівником слід укладати лише в письмовій формі.
"Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку. Такий профогляд має стати щорічною традицією, допоки працівнику не виповниться 21 рік", - йдеться в повідомленні.
До того ж роботодавці не можуть встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.
Раніше ми писали, з якого віку в Україні допускається прийом працівників на роботу.
